Los representantes de los trabajadores de los Institutos Tecnológicos (IITT) valencianos han presentado este miércoles un Decálogo para la Mejora del Funcionamiento y Gestión de los IITT en la Comunidad Valenciana.
"Después de años sufriendo recortes, impagos y promesas incumplidas, creemos que nos correspondía explicar a la sociedad qué modelo de Instituto Tecnológico queremos y consideramos idóneo para la Comunidad Valenciana, y para ello nos hemos basado en nuestra experiencia para proponer este modelo", ha explicado en un comunicado Andreu Romero, presidente de la Asamblea de Representantes de los Trabajadores de los Institutos Tecnológicos.
"Estamos a seis meses de las elecciones y pensamos que es el momento oportuno para explicar nuestra visión tanto a la Generalitat como a los partidos políticos e invitarlos a que incluyan este decálogo en su programa de gobierno dado que para nosotros la apuesta por la I+D+i debe estar fuera de la lucha partidista", añadió.
El documento redactado por los trabajadores gira en torno a tres puntos básicos: profesionalización, planificación y compromiso con la sociedad. En primer lugar, solicita que se desarrolle y se publique la ley de financiación de los IITT, que contenga un presupuesto equivalente para 2015 como mínimo igual al de 2010 y que garantice la viabilidad de los institutos tecnológicos, "a imagen de otros modelos de financiación en institutos internacionales de prestigio?.
Este sistema de financiación, según los autores, "debería ir acompañado del aumento de la inversión mínima en I+D+i (entre pública y privada) en 2015 y 2016 del 2 por ciento del PIB en Comunidad Valenciana y que en 2020 llegue al 3 por ciento, como recomienda la Comisión Europea?.
En este sentido recalcan la necesidad de contar con una estrategia "a medio y largo plazo, que no cambie cada año". Por ello, "todos los planes deben ser plurianuales, incluir pagos adelantados, plazos de resolución razonables y estar abiertos a las empresas en cualquier momento".
Organización interna
Los representantes de los trabajadores creen que los órganos de gobierno de los IITT deben ser transparentes y participativos, con poder ejecutivo, con representación de los trabajadores y agentes de perfil técnico así como con una fuerte implicación de las empresas asociadas.
"Los Institutos Tecnológicos destacan por la valía de su capital humano y por el valor que aportan al tejido industrial valenciano", destacan. En este sentido, los trabajadores quieren consolidar el papel de los IITT como "centros de excelencia, transferencia e innovación de alto valor añadido".
Liderados desde el Gobierno central
Los trabajadores creen que los IITT no tienen que ser evaluados sólo con criterios económicos, que "prevalecen" en la actualidad, "dado que existen otros métodos de evaluación a tener en cuenta como se detalla en el decálogo".
El documento establece que "la estrategia coordinada de los institutos tecnológicos de la Comunidad Valenciana debe ser ejecutada a través de un comité que valore las acciones que deben llevarse a cabo de forma conjunta con la Generalitat Valenciana (a través de Ivace) con el fin de identificar estrategias comunes y gestionar recursos compartidos de manera eficiente".
Los trabajadores señalan la necesidad de crear un modelo de redes de centros tecnológicos liderada y apoyada desde el gobierno central, "que debería diseñar las líneas maestras de la estrategia nacional en investigación aplicada y transferencia tecnológica a la industria partiendo de los institutos tecnológicos en toda España".
Reducción de presupuestos
Al respecto, han recordado que, si bien la Generalitat ha reducido en un 60 por ciento su apoyo a los Institutos Tecnológicos, el recorte del Estado aún ha sido mayor, alcanzando en algunos casos el 90 por ciento de reducción presupuestaria.
Por último, el documento propone "mantener un vínculo vivo de las líneas de investigación con la universidad de tal manera que los institutos se retroalimenten los recursos y se mejore la calidad de las investigaciones".
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