Tecnología

Así cuidan Google, Twitter, Facebook y Linkedin a sus trabajadores

En uno de los sitios en los que de momento el trabajo no escasea es en las muchas empresas 2.0, ya que por ejemplo Google, Facebook, Twitter o LinkedIn están inmersas en un proceso de búsqueda de grandes cerebros con los que desarrollar servicios que les permitan superar a sus competidores.

Sin embargo, son conscientes de que tan importante como localizar el talento es saber mantenerlo, de hecho a finales de noviembre, fue sonado el caso de Microsoft que a las puertas de Amazon intentaba captar trabajadores que quiesieran cambiar de aires, y aunque la mayoría dijeron que no, otros sí que dejaron abierta la puerta de la compañía Ballmer. Ante esto, la estrategia de las compañías es fácil, unas condiciones laborales que cuiden a sus empleados y le hagan confortable su trabajo.

El prototipo más claro de este cuidado a sus empleados es Google, ya que de todos es sabido que en sus oficinas se dan todo tipo de facilidades y servicios, pero ¿qué condiciones laborales se dan exactamente?

Pues en las oficinas del buscador más exitoso del mundo se pueden disfrutar de clases de Yoga, fitness, escalada, frisbee e incluso de atletismo. Además entre sus instalaciones se pueden disfrutar de lavados de coches, peluquerías, lavanderías, tienda de bicicletas, así como descargar tensiones en salas de ping-pong, videojuegos o futbolines.

Twitter por su parte también ofrece servicios como Yoga, lavandería, gimnasio o escalada, sin embargo premia en las actividades grupales, que considera clave para tener un mejor grupo de trabajo por lo que tiene equipos de fútbol, hace torneos de futbolín o videojuegos e incluso tiene un programa para en el que los empleados pueden elaborar vino, que posteriormente se destina a fines solidarios.

En Facebook no cuentan con gimansio propio en las oficinas, sino que reembolsan el 50% de las tasas del gimnasio al que vayan a sus empleados, sin embargo, si que cuentan con servicios como lavandería, salas de ocio con ping-pong, futbolín o videojuegos, e incluso dedican un día del año exclusivamente a este divertimento. Sin embargo, entre los servicios más peculiares que ofrece la compañía de Mark Zuckerberg a sus empleados son los talleres de fotografía o la reparación de cuero.

A diferencia de en las tres anteriores, en LinkedIn organizan excursiones por el campo e incluso acampadas, consideradas también clave para estrechar lazos entre los trabajadores. A esto, se le suman servicios como gimnasio, masajes, pistas de atletismo, yoga, pilates, salones de descanso, beisbol, fútbol, baloncesto, y competiciones de Guitar Hero, Rock Band, ping-pong e incluso de hackeo.

Servicio de comida

En cuestión de comidas todas comparten una regla: el snack gratis, ya sea una chocolatina, un helado o una fruta, si es algo para picar y seguir frente al ordenador la comida es gratuita. Además, a tanto LinkedIn, como Facebook como Google, también ofrecen barra libre de café.

La que más oferta para la comida da es Facebook, que tiene cocinas que ofrecen a sus empleados todo tipo de comidas, desde comida vegana a india, pasando por italiana, ya sea para desayunar, comer o cenar. Por su parte Google cuenta con bares y cafeterías, pero que sólo ofrecen servicios de comida y cena, que está hecha por cocineros propios. Mientras tanto, LinkedIn sólo ofrece servicio de comedor, al tiempo que la red de microblogs Twitter ofrece desayunos y almuerzos a sus trabajadores, al tiempo que ofrece cocinas para que se dispongan libremente.

Tiempo de asueto

En cuanto al tiempo libre, todos ofrecen días ilimitados por baja de enfermedad, ya que todas ofrecen a sus empleados seguro médico completo, que incluye dentista, oftalmólogo, incapacidad física, sin embargo, la cifra por vacaciones varía según la empresa. Por ejemplo, en Twitter no está determinado por convenio y aseguran que se flexibilizan en función de las necesidades del trabajador.

Sin embargo, sí que lo tienen fijado Google, Facebook y LinkedIn. El primero establece 12 días de vacaciones a los que se suman 15 de asuntos propios, el primer año de trabajo, 20 días el cuarto año y 25 cuando se cumplan seis años dentro de la empresa. En la empresa de Zuckerberg, corresponden 11 días de vacaciones y 21 de asuntos propios, mientras que en LinkedIn hay 13 días de vacaciones junto con 15 de asuntos propios.

Además, tanto en Google como en LinkedIn conceden tiempo de trabajo para desarrollar proyectos personales, concretamente un 20% en el buscador y un viernes al mes en la red de Reid Hoffman.

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comentariosforum11

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Casi igual que aquí Indra, que lo único que hace es coger a gente de otras áreas para coger subvenciones, de esta manera haciendo trabajar el doble a los que de verdad son Ingenieros en Informática y saben del tema. Los sueldos son de risa, subidas 0 durante 6 años. Menos mal que salí de ese infierno.

Puntuación 30
#1
Ex-Indra
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#1 jod€r 6 años te han hecho falta para salir de Indra? Madre mia yo me sali a los 11 meses y al 6 ya sabía de que iba todo eso. ¿tan difícil es darse cuenta que siendo ingeniero no te puedes quedar con sueldo de cajero de supermercado?

Puntuación 21
#2
ingenieroInformatico
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Igualito que las "cárnicas" en España (Indra, Everis, Tecnocom, etc). Sueldos mileuristas, horas extra no pagadas, promoción 0. Luego no hay ingenieros que les lleguen! Normal, escapan todos.

Puntuación 22
#3
Quemado
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Igualito que las "cárnicas" en España (Indra, Everis, Tecnocom, etc). Sueldos mileuristas, horas extra no pagadas, promoción 0. Luego no hay ingenieros que les lleguen! Normal, escapan todos. A ver si publicáis los comentarios.

Puntuación 8
#4
el mismo
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#2, no eso lo se por mis compañeros, aguanté dos y porque era mi primer trabajo, pero vamos que tienes toda la razón.

Puntuación 12
#5
Usuario validado en elEconomista.es
Herminator
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y de pasta que tal? cuanto pagan esas empresaas? todo lo que pone en el articulo me es difrente si pagan bien.. yo con un salario a partir de 100.000 € al año me da igual todas esas cosas que pone el articulo..

Puntuación -4
#6
luis
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Yo estuve trabajando en Francia mas de 2 años , y una vez coji gripe , al llegar al trabajo el encargado me pregunto que me pasaba , le dije que no me encontraban bien y que tenia gripe , me dijo que si mi intención era infectar a todos mis compañeros que me quedara , de lo contrario me fuera para casa.....

Puntuación 15
#7
Ingeniero
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Y digo yo. Si Indra y las demás pagan tan mal y son tan malas. ¿Por qué no montáis vosotros vuestras propias empresas?

Puntuación -8
#8
Diplodin
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Por eso Indra es lo que es, un sitio donde nadie en sus cabales quiere trabajar y en el que lo principal es la rapidez en hacer las cosas y no la calidad. Lo que dicen por aquí es verdad, hoy en día los Ingenieros cobran de penita, es mejor ser cualquier otra cosa y encima no tendrás dolores de cabeza

Puntuación 12
#9
rmil
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yo trabajo en indra, sevilla, y da asco.

los sueldos más bajos, asumen que tu tiempo es suyo, si hay un apretón es por tu culpa, no por que alguien más arriba haya calculado mal, fines de semana, madrugadas, a cambio de nada.

Puntuación 8
#10
Usuario validado en elEconomista.es
Zugazaga
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Encima tendréis que darles las gracias a los jefazos de vuestras empresas por ejercer de ingenieros y pagaros una miseria. JAJAJA ¡Qué Viva España!

Puntuación 1
#11