supremo
- 28/06/2018, 08:43
En aquellos casos en que la concurrencia de causas organizativas y productivas lleve al empleador a no precisar de la totalidad de la jornada de un trabajador a tiempo completo, ante una situación de disminución evidente de las tareas propias de su categoría, si éste se niega a aceptar la modificación del contrato por otro a tiempo parcial, puede proceder su despido objetivo y a contrar a otro trabajador a tiempo parcial, sin que esta conducta se pueda considerar fraudulenta.