Zaragoza
Ya hay preacuerdo en el ERE de Becton Dickinson ante la decisión de la compañía de no mantener la operativa en la planta de Zaragoza. Una situación que llevó a presentar un Expediente de Regulación de Empleo con afección de 33 familias.
El preacuerdo, alcanzado con la representación de los trabajadores de Zaragoza encabezada por CCOO Industria Aragón, contempla una indemnización de 33 días por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades, y una compensación lineal de 15.000 euros para todas las personas afectadas.
Además, ocho empleados de la fábrica han recibido la oferta de nuevos puestos de trabajo dentro de la compañía, con la posibilidad de adherirse a las condiciones del ERE, si no logran adaptarse a los nuevos roles antes de marzo de 2025, según explican desde el sindicato.
El preacuerdo incluye a su vez la extinción de contratos en dos fases. De este modo, 16 personas serán desvinculadas el 31 de octubre y los 8 restantes lo harán en marzo de 2025. Estas últimas podrán a su vez acogerse a las nuevas condiciones del ERE si encuentran nuevos empleos, con un preaviso mínimo de 30 días.
Becton Dickinson ha contratado los servicios de una firma especializada en recolocación para facilitar la transición laboral de los empleados, ofreciéndoles seis meses de asistencia.
El preacuerdo, que será sometido esta tarde a votación en asamblea en la sede de CCOO Aragón, llega tras días de negociaciones y movilizaciones. Precisamente, esta mañana los trabajadores de Becton Dickinson se manifestaban en la Plaza Aragón para denunciar su situación con pancartas en las que se podía leer "33 familias en la calle", "Despidos ejecutados por recursos inhumanos" o "máquinas recolocadas, personas traicionadas".
Desde CCOO Industria Aragón han valorado positivamente el preacuerdo y la labor sindical llevada a cabo al estar "al lado de la plantilla en todo el proceso". Además, han añadido que "gracias a las movilizaciones y una dura negociación, hemos alcanzado este pacto con la empresa".
