La nueva Ley de Paridad aprobada por el Gobierno en la víspera del 8-M exigía la presencia de al menos un 40% de mujeres en los órganos de decisión de las grandes cotizadas a partir del 1 de julio de 2024. La normativa superó en rango al 'Código de Buen Gobierno' de la CNMV de 2020, que solo recomendaba alcanzar tal proporción.
También acortó en dos años el tiempo que daba la propia UE para que las empresas mejoraran en este ámbito. Ante esta mayor presión, las empresas del Ibex ya han subido el peso de las mujeres en sus consejos hasta el punto de rozar el 40%.
Las grandes firmas cumplirán sin problemas la normativa. Pero más allá de cuotas, lo que el Ibex refleja es su capacidad para absorber la realidad del talento en su consejos.
