Los planes de empleo, aquellos que la empresa pone a disposición de los trabajadores, no han escapado al año de caídas en bolsa.
De hecho, de los 20 mayores por activos ninguno aguanta en positivo en 2022. Con todo, existen marcadas diferencias entre ellos. Los planes de Nestlé, Santander y el de los funcionarios de Aragón acumulan pérdidas del entorno del 11%. Por el contrario, los productos de CaixaBank, Telefónica o Naturgy presentan números rojos menores al 6%. El acierto de estos últimos planes está en no recurrir al piloto automático a la hora de mover la cartera. Optar por una adecuada gestión activa limita las pérdidas. Aunque lo más importante es que permitirá aprovechar las buenas perspectivas que el mercado presenta para 2023.
