Desde septiembre, Trabajo inspeccionará si se han subsanado las irregularidades detectadas en los contratos temporales o a tiempo parcial de 131.000 empleados.
Alrededor de 82.000 empresas se arriesgan así a sanciones si no han hecho los cambios pertinentes. No se puede hablar, sin embargo, de que el ministerio intente sorprender a las firmas.
Al contrario, todas fueron previamente avisadas por carta de las irregularidades detectadas y han contado con tiempo para corregirlas.
No hay excusa por tanto para que ninguna de ellas pueda seguir haciendo un mal uso de la contratación temporal y a tiempo parcial.
Ambas modalidades son muy útiles en muchos sectores y han ayudado a la creación de empleo, pero en ningún caso deben usarse como tapaderas del fraude.
