Ryanair reconoce los problemas que le supone cumplir con sus planes de crecimiento. Sin duda, la firma se plantea objetivos muy ambiciosos pero el gran problema es que la hoja de ruta se basa en alimentar su competitividad a costa de su plantilla.
La imposición de la legislación laboral irlandesa hace que sus trabajadores se marchen a otras empresas en cuanto tienen oportunidad y Ryanair cuente ya con menos pilotos de los que necesita.
Pero la cuestión tiene más largo alcance ya que, en 2022, la aerolínea tendrá que cumplir con la norma europea que obliga a que todo trabajador cotice allí donde opera.
Ryanair, por tanto, debe revisar sus planes de crecimiento y asumir que estos últimos tienen que ajustarse a los límites que la ley impone, aunque los costes se eleven.
