THE WALL STREET JOURNAL (EEUU)
Un estudio reciente concluyó que la desigualdad salarial reduce la productividad de los trabajadores. Economistas de las universidades de Columbia y California demostraron que salarios diferentes generan una menor producción, asistencia y cohesión social entre los empleados. Sin embargo, los investigadores se sorprendieron cuando la mayoría de los trabajadores que participaron en el estudio prefirieron renunciar a un porcentaje de su salario a cambio de aumentar el de sus compañeros. Ello porque fueron sometidos a distintas situaciones en las que pudieron comprobar que la igualdad mejoraba su productividad, felicidad y satisfacción en el trabajo.
