THE NEW YORK TIMES (EEUU)
Aunque se han conseguido importantes avances, a día de hoy continúan las diferencias laborales entre hombres y mujeres, concretamente en el momento de cobrar las horas extras. Claudia Goldin, economista de Harvard, ha presentado un estudio sobre las desigualdades salariales en Estados Unidos. Cuando se realizan horas extra, aquellos empleados que trabajan a tiempo parcial se ven afectados por una retribución menor por hora trabajada. En este aspecto se ven más perjudicadas las mujeres debido a que, en algunos casos, la maternidad les obliga a trabajar a tiempo parcial. Esta condición hace que las mujeres, aunque posean la misma formación que los hombres, tengan un empleo peor pagado y en peores condiciones. Una situación que urge medidas que fomenten la igualdad.
