La reciente debacle electoral del PSOE habla de poner en marcha medidas que permitan al principal partido de la oposición recuperar el crédito perdido. Hay una serie de ideas que podrían ayudarles a cambiar el rumbo. Renovación, lo más importante para poder crecer. Ayer Rubalcaba anunció que no piensa dimitir. "Seguiré hasta el final", afirmó.
La presencia de un buen número de dirigentes del partido que estuvieron en el Gobierno y fueron incapaces de afrontar la crisis en sus inicios no es beneficiosa. Transmite la idea de un partido anquilosado. Se necesita renovación programática. La actitud de coherencia es fundamental porque te hace ser creíble, y la credibilidad es confianza, para mostrar que hay alternativas. Da la impresión de que en el PSOE lo que se dice hoy se cambia mañana, según lo que interese en cada momento.
También precisan recuperar los valores del partido. Es tiempo de decir las cosas claras e identificar sin atisbo de duda cuáles son los principios que sustentan el partido. Otro aspecto es tener contacto con la sociedad civil.
La empatía es una competencia fundamental para mejorar las relaciones. Es momento de utilizar las estructuras del partido para recuperar una relación directa con los actores sociales y para interpretar el mensaje que transmiten los millones de votos perdidos. Hay que tomar conciencia sobre lo que somos, lo que hacemos y lo que nos pasa. Y después emprender acciones para cambiarlo. El equipo del PSOE da la impresión de haberse vuelto egocéntrico, y ese egocentrismo le impide tomar conciencia de lo que le sucede.
Si hay algo más poderoso que el miedo es la esperanza. Pero a los españoles no les cala su mensaje porque no ven en ellos ni renovación ni capacidad de ilusionar. No hay que olvidar la actitud de conciliación, con la mano abierta para llegar a acuerdos beneficiosos para todos. No para ceder en todo, sino para negociar en clave de solucionar las inquietudes de los españoles. Y finalmente, renacer. España necesita un PSOE fuerte, pletórico de salud.
Es hora de que sus responsables tomen conciencia, busquen opciones creativas y adopten compromisos, empezando por buscar sabia nueva entre sus dirigentes.
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Cumplirá el mandato