La banca ya no intenta seducir a golpe de aparatos tecnológicos sino con dinero en efectivo. A pesar de la sequía de intereses, la llegada de la ?Cuenta 1,2,3? del Banco Santander ha empujado al sector a idear alternativas a la altura, con campañas que le permitirán obtener hasta 240 euros al año por su nómina
Exprimir la nómina al máximo ha sido siempre un arte que se ha vuelto complicado en los últimos años. Los bancos no lo ponen fácil: las grandes televisiones de antaño han dejado paso a las de menores dimensiones y, si acaso, a alguna que otra tablet (las clásicas vajillas ya pasaron a la historia). Porque de intereses, hasta ahora, era mejor ni hablar... Hasta que llegó la Cuenta 1,2,3 del Santander que, si bien no es una cuenta nómina como tal, el 3 por ciento que ofrece para importes de entre 3.000 y 15.000 euros empieza a agitar al resto del sector, que ha desterrado los regalos para ofrecer remuneraciones en metálico.
Hasta ahora, la respuesta más contundente a la apuesta del Santander, que suma ya más de 500.000 cuentas de este tipo a cierre de septiembre y ha elevado un 7 por ciento la vinculación con los clientes, ha sido efectuada por BBVA esta semana bajo el nombre Plan Conecta. Se trata de una cuenta nómina que ofrece una remuneración de 20 euros al mes, lo que se traduce en 240 euros anuales. Carece de compromiso de permanencia y de comisiones y es accesible a nóminas con un importe mínimo de 600 euros.
Sin embargo, antes incluso que BBVA, otra de las entidades que se ha mostrado muy activa con campañas de captación de cuentas nómina ha sido Bankinter, que en la última presentación de resultados ya resaltó la buena marcha de sus dos apuestas comerciales: la de las hipotecas y la de las cuentas nómina. Y es que el saldo depositado en este producto a cierre de septiembre se ha incrementado un 28 por ciento en un año, hasta los 3.916 millones de euros. Detrás se encuentra su propuesta, que ofrece desde hace algún tiempo, de remunerar la nómina con un 5 por ciento el primer año y un 2 por ciento el segundo.
La oferta ha sido rebautizada como Give me five, con idénticas condiciones. La novedad es que, dentro de esta promoción, la entidad también ofrece la posibilidad de que los autónomos o personas que no tengan ingresos regulares también se puedan beneficiar de ella, siendo el pago de intereses semestral.
No obstante, hay que tener en cuenta que esta promoción tiene su letra pequeña también: solo remunera un máximo de 5.000 euros, es decir, que si ingresa cada mes 1.200 euros, de los cuales ahorra el 40 por ciento al mes, ahorraría unos 5.760 euros en un año, pero solo serían remunerados 5.000. Por lo que, en doce meses, en concepto de interes lograría en torno a unos 250 euros aproximadamente. Otro de sus peros es que es accesible solo a las primeras 40.000 personas que soliciten la oferta y que además requiere contratar una tarjeta de crédito gratuita y sin olvidar la domiciliación de recibos.
Más dinero en metálico...
Las de BBVA y Bankinter son las más competitivas junto a la Cuenta 1,2,3 del Santander, pero no son las únicas que ofrecen una remuneración por su nómina. Openbank, por ejemplo, que es la filial online de Santander, tiene en su escaparate la Cuenta Bienvenida, por la que puede optar a un 2 por ciento durante los tres primeros meses, para después recibir un 0,5 por ciento.
Luego están los híbridos que combinan una cuenta corriente con una cuenta de ahorro remunerada, a la que se puede acceder domiciliando una nómina de al menos 600 euros (o realizando en su lugar ingresos recurrentes de ese importe). Se trata de la Cuenta Inteligente de EvoBanco, que además tampoco aplica comisiones de mantenimiento o por transferir dinero. El interés que otorga es del 0,5 por ciento durante los cuatro primeros meses y después la remuneración es renovable automáticamente según remuneración vigente, siendo la última disponible también del 0,5 por ciento.
...y cero comisiones
Pero en realidad, la otra gran corriente que existe dentro del sector en cuanto a las cuentas nómina pasa por eliminar la mayoría de las comisiones. Es por la vía por la que ha optado sin ir más lejos el Banco Popular con la campaña Tenemos un plan, que busca fidelizar a los clientes ofreciendo ventajas en función de distintos perfiles, bajo el común denominador de comisiones cero en todos los casos, descuentos en múltiples establecimientos y condiciones preferentes para determinadas actividades de ocio.
La misma línea ha seguido Banco Sabadell, con su Cuenta Expansión sin comisiones, para nóminas a partir de los 700 euros, que la entidad combina con la devolución del 3 por ciento de los recibos domiciliados o del 2 por ciento en carburantes además de con una tarjeta cero comisiones. También Bankia tiene un programa sin comisiones aplicable a su cuenta nómina o la propia ING Direct, que también brinda la posibilidad de que el cliente se beneficie de distintos descuentos.
