RSC.- Caja Madrid obtiene la certificación 'In Accordance' del GRI en su memoria de Responsabilidad Social Corporativa

Este segundo Informe de la entidad se edita en formato digital en vez de en papel como parte de su compromiso medioambiental

MADRID, 5 (EUROPA PRESS)

La memoria de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) de Caja Madrid ha obtenido la calificación de 'In Accordance' por parte del Global Reporting Initiative (GRI), el máximo reconocimiento que puede obtener una memoria de responsabilidad social.

El documento se caracteriza por ser uno de los más completos del mercado financiero español al informar sobre un amplio número de indicadores fijados en la Guía 2002 del GRI, según informaron fuentes de la propia entidad.

En la carta de presentación del Informe, el presidente de Caja Madrid, Miguel Blesa, afirma que "la Responsabilidad Social Corporativa es un concepto unido a la entidad desde su nacimiento en 1702, que se ha plasmado a lo largo de los años tanto a través de su Obra Social y Fundación, como de las estrechas relaciones con sus grupos de interés".

Blesa asegura que "la RSC en la entidad no consiste en un cumplimiento de mínimos, sino en la integración voluntaria de preocupaciones sociales y medioambientales en la gestión ordinaria de la organización y en la relación con todos sus interlocutores".

Por este motivo, a lo largo del presente año, la entidad se compromete a trabajar por los 'stakeholders' o grupos de interés como clientes, trabajadores, proveedores, Medio ambiente y sociedad.

PROYECTOS

Caja Madrid se define como "precursora" de la Responsabilidad Social "por su ciudado especial a los clientes y empleados" --reflejado en la presencia de ambos colectivos en los órganos de gobierno-- y por la dedicación de un alto porcentaje de los beneficios a Obra Social. En este sentido, Caja Madrid dedicó 161,2 millones de euros a dividendo social en 2005.

En Informe cita algunos de los proyectos que Caja Madrid llevó a cabo el año pasado entre los que destacan la creación de empleo estable --que se cifra 381 nuevas incorporaciones--, mientras que en el área de formación se menciona que un 85% de la plantilla ha realizado acciones formativas, así como que la Fundación Know How nombró a Caja Madrid como "la entidad financiera más deseada por los universitarios españoles para iniciar su carrera profesional". En este apartado también se añade el recibimiento del premio Expansión y Empleo a la 'Innovación en gestión de Recursos Humanos por el Proyecto F.I.S. (Formación Situacional)'.

En cuanto a la conciliación de la vida familiar con la personal, la Comunidad de Madrid tomó como referencia a Caja Madrid para elaborar la "Guía de Buenas Prácticas de la Empresa Flexible y Responsable". La entidad también hace gala de no discriminar a las trabajadoras en detrimento de sus compañeros, afirmación avalada con datos como que el 43,4% de la plantilla son mujeres o que seis de cada diez nuevas incorporaciones son féminas. Asimismo, Caja Madrid posee el reconocimiento Empresa Óptima, que la acredita como 'Entidad Colaboradora en Igualdad de Oportunidades'.

El Informe también recoge el grado de satisfacción de sus clientes (un 82,4% se declaran "muy satisfechos"), la diversidad de sus trabajadores (83 empleados de 29 nacionalidades distintas) o el compromiso con el Medio Ambiente a través del Proyecto 'Cero Papel' con el que se pretenden salvar 9.400 árboles y ahorrar 630 toneladas de papel a lo largo de los próximos tres años. En 2005, esta iniciativa recibió cerca de 6 millones de euros.

Como parte de este compromiso, el Informe --que se edita en castellano e inglés, y es auditado por una firma externa independiente-- se publica en formato digital en vez de en papel.

Este es el segundo Informe de RSC que Caja Madrid publica ya que los anteriores entroncan con los balances sociales que la entidad publica desde los años 80.

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