MADRID, 23 (EUROPA PRESS)
CC.OO. advirtió hoy de que los sistemas de retribución variable, tanto si contemplan objetivos individuales como colectivos, "no pueden quedar al margen de la negociación colectiva" ni representar una parte significativa de la retribución total.
El sindicato defendió la necesidad de que estos sistemas salariales respondan a criterios objetivos y evaluables y que sean definidos y aplicados con participación sindical y procedimientos de reclamación individual o colectiva.
La organización dirigida por José María Fidalgo precisó que una estructura salarial bien definida, clara y comprensible, y aplicable al conjunto de la plantilla, "es el mejor mecanismo" para evitar la individualización de las relaciones laborales y eliminar cualquier tipo de discriminación.
A juicio de CC.OO., la negociación colectiva constituye un instrumento adecuado para establecer dicha estructura salarial, tanto sus conceptos fijos como variables, y así adaptarla a la realidad sectorial y de las empresas.
El sindicato denunció que la mayoría de los convenios colectivos no cumple estos objetivos, por lo que insistió en la necesidad de garantizar que todos los convenios sectoriales estatales contengan la definición y criterios de una estructura salarial básica, aplicable al conjunto del sector.
