MADRID, 24 (EUROPA PRESS)
Las compañías europeas han reducido más de un 30% en los últimos tres años los incentivos de opciones sobre acciones a sus directivos, según un estudio de Mercer Human Resource Consulting.
El estudio señala que las empresas han incrementado la utilización de incentivos a largo plazo, pero, principalmente, a través de sistemas como las acciones ligadas al rendimiento, los bonos a largo plazo y las acciones de concesión restringida.
En 2004, el 63% de las empresas ofrecía opciones sobre acciones a sus directivos mientras que en 2006 sólo lo hace el 41%, una reducción de más de un tercio. De esta forma, el peso de las opciones sobre acciones dentro de los paquetes de incentivos a largo plazo se ha reducido en un 46,6%, pasando del 45% de 2004 al 24% de este año.
El gerente de Mercer HR Consulting, Fernando Morán, explicó que, "cada vez más", las empresas buscan indicadores internos para ver la evolución de la compañía, más que factores externos como la evolución de la acción, "razón que justifica el incremento de los sistemas ligados al rendimiento y los sistemas mixtos de acciones y efectivo".
Además, el estudio de la consultora destaca que sólo el 43% de las organizaciones planea mejorar la transparencia en materia de retribución en sus memorias de 2006. Sin embargo, entre las empresas más pequeñas, que cuentan con menos de 1.000 empleados, el número se eleva al 67%.
El estudio señala que "unas condiciones legales más suaves" permitiría a las empresas proporcionar incentivos a sus directivos sin que tengan que estar ligadas directamente la marcha de la empresa.
