Con mucha expectación, Goldman Sachs ha revelado los nombres de los 70 elegidos para formar parte de la élite de banco. Entre ellos se encuentran dos españoles, Olaf Díaz-Pintado, y Director General de Goldman Sachs en España y responsable de su división de Banca de Inversión para España y Portugal y Antonio F. Esteves, Director General de la división de Securities para el Sur de Europa.
sí, el banco capitaneado por Lloyd Blankfein ha premiado a algunos elegidos con uno de los ascensos más preciados dentro de la industria financiera. De hecho, este ha sido el grupo más pequeño de agraciados con el título de partner de Goldman Sachs desde que la compañía saliera a cotizar públicamente en 1999.
¿Qué beneficios tiene ser socio de Goldman?
Los elegidos pasan a formar parte de un "Plan de Compensación" que les da derecho a una participación en un fondo común de bonificaciones especificamente destinado para los partners de la compañía. Además, The Wall Street Journal informa que el salario base para los socios oscila los 900.000 dólares al año, más el pago de un bonus en su mayoría en forma de acciones de Goldman.
En 2011, según asegura el New York Times, los socios de Goldman controlaban el 11 por ciento de las acciones de la compañía y han recibido participaciones del banco por valor superior a los 20.000 millones de dólares desde que el banco comenzase a cotizar públicamente en 1999.
Rompiendo con su tradición anterior, Goldman anunció los nombres públicamente después de notificar a los afortunados ejecutivos. Convertirse en "partner" del banco supone un jugoso ascenso, que no sólo implica una remuneración salarial importante y un reconocimiento claro al liderazgo de sus empleados, sino un evento que sólo ocurre cada dos años.
Los nuevos socios de Goldman tomarán posesión oficial de su título a partir del próximo 1 de enero, según un memorando repartido entre sus empleados. Lloyd Blankfein, consejero delegado y presidente del banco, felicitó "a todos los seleccionados por este importante logro" al mismo tiempo que espera "con interés" que los elegidos demuestren "su liderazgo en los próximos años".
Una élite en peligro de extinción
Pese a que el número de socios alcanzó su récord el año pasado, al registrar un total de 480, muchos han abandonado la compañía, entre ellos el histórico David Viniar, el único director financiero de Goldman desde que la compañía comenzase a cotizar en bolsa. Viniar se jubilará el próximo enero y será sustituido por
Harvey Schwartz.
Hace dos años, Goldman generó una media de 23 millones de dólares en beneficios por cada uno de sus socios, sin embargo, en estos momentos, esta cifra se ha reducido hasta los 11,1 millones de dólares.
Algunos medios de comunicación estadounidenses indican que aunque Goldman no hubiera nombrado nuevos socios este año, sólo seguiría generando 13 millones de dólares por partner al año. De hecho, para volver a los beneficios que Goldman generaba por cada socio en 2008, el banco tendría que reducir el número de socios hasta 310 y eso supondría recortar al máximo su élite de directivos.
Según datos de la propia compañía, la fuerza laboral del banco ha caído alrededor de un 8% entre el segundo trimestre de 2011, cuando contaba con 35.500 empleados, y el tercer trimestre de 2012. En la actualidad el número de trabajadores se ha reducido hasta los 32.600, en un claro intento de la compañía por reducir sus costes operativos y poder garantizar los beneficios de antaño entre sus inversores.
Además, otro de los temas espinosos al hablar de este banco, la compensación y beneficios a sus empleados, también se ha recortado sensiblemente. Según Goldman, sus gastos en salarios y compensaciones ha caído un 39 por ciento entre 2007 y 2011 muy por encima del resto de sus competidores (Bank of America, Citigroup, JP Morgan, Morgan Stanley) donde las caídas tan sólo alcanzan una media de un 1%, de acuerdo con los datos que coteja la compañía.