Unilever y trabajadores alcanzan un acuerdo sobre la planta de Aranjuez

Madrid, 5 jul (EFE).- Los trabajadores de Unilever han rubricado hoy el acuerdo alcanzado con la empresa, una vez concluida las negociaciones, que incluye prejubilaciones para mayores de 55 años e indemnizaciones con 45 días por año de servicio, según informaron fuentes de la compañía.

Tras ser ratificado por el 85% de los trabajadores, los empleados han conseguido, a través de este acuerdo, que se contrate por un periodo de nueve meses a una empresa especializada en la reindustrialización y búsqueda de inversores, con el fin de intentar mantener la actividad de la planta.

Se trata de un periodo más largo de lo habitual, tal y como ha señalado el presidente del Comité de empresa, Javier Marqués.

Además, se ha acordado la contratación de una empresa de acompañamiento en la búsqueda de empleo individualizado por un periodo de doce meses.

Según el presidente del comité de empresa, Javier Marqués, en declaraciones a EFE, este acuerdo "está por encima de lo que un juez podía haber dado" y ha recordado que, en un principio, la multinacional ofreció 28 días por año trabajado.

Marqués ha calificado el acuerdo de "relativamente bueno", aunque ha matizado que "nunca podrá compararse a un puesto de trabajo con buenas condiciones y que, en principio, parecía estable".

"El acuerdo no va a satisfacer a todo el mundo", ha añadido, "pero lo hemos intentado todo en un proceso que ha sido largo y costoso".

Por otro lado ha llamado la atención de los políticos alertando de que "algo falla cuando pueden cerrar una empresa con beneficios con tan bajos costes", y ha pedido que se pongan a trabajar para evitar que esta situación pueda repetirse con otras empresas.

Con este acuerdo se pone punto y final al conflicto laboral en UNILEVER (ULVR.LO)Aranjuez, que se iniciaba el pasado 23 de marzo, cuando la fábrica anunciaba un ERE que afectaba a 166 trabajadores, y el cierre de su factoría.