Se trata del 'Quick Check', al que se accede de forma gratuita via 'on line' para responder a 28 preguntas y 240 indicadores
MADRID, 5 (EUROPA PRESS)
El Instituto Persona, Empresa y Sociedad (IPES) de la Escuela de Negocios ESADE y la Escuela de Cultura de Paz de la Universidad Autónoma de Barcelona (UAB) han presentado la versión en castellano de 'Quick Check', una herramienta que permite a las empresas evaluar de manera práctica su estrategia corporativa en materia de Derechos Humanos.
El 'Quick Check', es una versión condensada del Human Rights Compliance Assessment (HRCA), una herramienta de autoevaluación elaborada por el Danish Institute for Human Rights en base a los derechos protegidos por la Declaración Universal de Derechos Humanos y otros instrumentos internacionales de Derechos Humanos.
Este test, que puede ser consultado 'on line' en el apartado 'Empresa y Derechos Humanos' de la web del IPES de ESADE ('www.esade.edu/ipes') así como en la web de la Escuela de Cultura de Paz ('www.escolapau.org'), contiene 28 preguntas principales a las que corresponden un total de 240 indicadores.
Las preguntas analizan cuestiones fundamentales de Derechos Humanos que la empresa debe tener en cuenta en las relaciones con sus 'stakeholders', tanto relacionadas con las prácticas laborales (trabajo forzoso, trabajo infantil, discriminación, libertad de asociación, salud y seguridad y condiciones de trabajo), como con su impacto en la comunidad (seguridad, Medio Ambiente, y corrupción) y la gestión de la cadena de suministro (relaciones con proveedores).
La iniciativa del HRCA y del 'Quick Check', explica el director del IPES, Josep María Lozano, "permite superar el enfoque únicamente reactivo, cuando ya existen abusos, y desarrollar y gestionar el compromiso empresarial con los aspectos ligados a los Derechos Humanos".
EXPERTOS EN ESPAÑA
El IPES de ESADE ha colaborado con el Danish Institute for Human Rights como experto español sobre responsabilidad social de la empresa y Derechos Humanos en el desarrollo de las consultas que se realizaron a nivel europeo para comprobar si los criterios usados en la base de datos del HRCA eran adecuados.
En España se realizaron diferentes sesiones de trabajo con un representante de la institución danesa, la investigadora de la Escuela de Cultura de Paz y del IPES de ESADE, Maria Prandi, y directivos de cuatro compañías: Agbar, --que analizó los indicadores del derecho a la educación--; DKV Seguros, --que examinó los del derecho a la salud--; Mango, --que evaluó el derecho al trabajo--, y Gas Natural SDG, que estudió el derecho a la salud, al trabajo y a la educación.
El IPES fue creado en ESADE a mediados del año 2000 para trabajar en el campo de la ética empresarial y la responsabilidad social de la empresa, y entre sus objetivos se encuentran favorecer el desarrollo de líneas de investigación orientadas a mejorar el conocimiento de la realidad empresarial, facilitar la innovación, y potenciar el debate social ante los retos que las nuevas realidades sociales, políticas y económicas plantean a las empresas.
ESADE, que inició sus actividades en 1958, tiene más de 6.000 alumnos entre sus diferentes centros de formación, a los que ofrece programas de Executive Education y MBA, a través de ESADE Business School, así como licenciaturas, doctorados y cursos de posgrado en Administración y Dirección de Empresas y en Derecho.
La Escuela de Negocios cuenta con instalaciones en Barcelona, Madrid y Buenos Aires y ofrece un amplio abanico de programas, con acuerdos de colaboración con más de cien universidades de los cinco continentes.