MADRID, 17 (EUROPA PRESS)
La Federación Minerometalúrgica de CC.OO. ha manifestado su satisfacción por el acuerdo al que llegaron el comité de empresa de la fábrica de Lanbaden (Navarra) de Delphi Packard y la dirección de la instalación, después de la huelga indefinida convocada el jueves con el fin de pedir la creación de un plan industrial para la planta, informó hoy el sindicato.
El convenio tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2011 y recoge el compromiso de la empresa de mantener el nivel actual de empleo (151 trabajadores), salvo en casos de bajas voluntarias o despidos disciplinarios. De esta forma, se garantiza que mediante la creación de un plan industrial la empresa renuncie a "instar, promover y ejecutar" cualquier despido colectivo o una extinción del contrato por causas objetivas del Estatuto de los Trabajadores.
Tras el acuerdo, cuando se realice un despido tanto individual como colectivo que sea considerado como improcedente, el empleado tendrá la posibilidad de quedarse en la empresa o recibir una indemnización. La decisión de poner en práctica un despido debe partir previamente del comité de empresa.
Asimismo, el convenio recoge la creación de un fondo de formación y recolocación para los trabajadores que pudiesen verse afectados por alguno de estos casos. Para ello, la compañía destinará 81.648 euros por empleado con carácter previo a su salida para su formación y recolocación.
Delphi Packard renuncia, a su vez, a presentar, mientras esté vigente el acuerdo, cualquier expediente de regulación de empleo con suspensión de contratos cuando la regulación tenga su origen en un "incumplimiento claro de plan industrial" y no por temas externos.
Por último, establece la creación de un comité de seguimiento que velará por el cumplimiento del convenio, para lo que se reunirá al menos una vez cada tres meses.
