A pocos días del décimo aniversario de la Ley, la patronal madrileña apunta a que las empresas deben seguir trabajando en medidas de conciliación y en el acceso a puestos directivos.
El próximo 22 de marzo se cumplen diez años de la conocida Ley de Igualdad. Con este motivo, la Confederación Empresarial de Madrid-CEOE (Ceim) está realizando un estudio de la negociación colectiva en Madrid, mediante el seguimiento de las políticas de igualdad en la gestión de las empresas; los planes de igualdad; las medidas de flexibilidad y conciliación; las propuestas para mejorar el clima laboral y evitar situaciones de acoso; la protección de la maternidad y el riesgo por embarazo; así como las políticas de responsabilidad social sobre los casos de violencia de género.
Para Ceim, la empresa es promotora de la igualdad en la sociedad. Es evidente que la empresa privada es núcleo básico de creación de riqueza y de prestación de servicios y ello es totalmente coherente con un fuerte compromiso empresarial en beneficio del interés general y del desarrollo. Por ello, los empresarios de Madrid participan en instituciones de ámbito social, tales como el Consejo de la Mujer y el Observatorio de la Violencia de Género, donde realizan propuestas en aras de la igualdad. Muchas de ellas, recogidas en el Plan 400.000 Empleos, entre las que caben destacar: agilizar la aplicación de medidas de flexibilidad de jornada y movilidad funcional, promocionar el teletrabajo en los casos en que la prestación sea posible y con el adecuado control por objetivos, proteger de forma integral la maternidad con medidas de financiación pública y facilitar la conciliación con apoyo de las Administraciones Públicas, evitando que recaigan sobre la gestión de la empresa las medidas que se están aprobando en los últimos tiempos. Precisamente, por el trabajo que Ceim viene desarrollando en este ámbito, recibió, el pasado año, el Premio Alares como Agente Social comprometido en la conciliación.
"Cuando abordamos la situación de la mujer en el mundo laboral y, en concreto, en la denominada brecha salarial, debemos reconocer que aún existe un estereotipo social que ubica a las mujeres en determinados empleos, lo que explicará, en parte, que las estadísticas reflejen un menor salario. En este sentido y de manera particular, debemos referirnos al servicio doméstico. Un sector cuyas condiciones objetivas son muy diferentes al resto del trabajo por cuenta ajena, con unos salarios por debajo de la media. Los hechos muestran que nos hallamos ante un sector claramente feminizado (95 por ciento). También, llama la atención la sobrerrepresentación de la mujer en la educación superior en estudios relativos a tareas asistenciales", explican desde la Confederación Empresarial. Además, "debemos seguir trabajando para que cada vez sean más mujeres las que asuman puestos directivos. Actualmente, menos del 30 por ciento lo consiguen y todavía estamos lejos de alcanzar esa cifra en el mundo empresarial donde hay más hombres que mujeres empresarias", destacan desde Ceim. Asimismo, tiene su peso en las estadísticas sobre salarios el hecho de que las mujeres opten más por los trabajos a tiempo parcial que los hombres. También, por razones sociales, la utilización de la reducción de jornada para cuidado de hijos menores o familiares en situación de dependencia recae de una forma muy frecuente y recurrente sobre la mujer.
Dicho lo cual, "estamos, por tanto, ante un reto social que ha de conducirnos a conseguir la igualdad a la hora de afrontar las responsabilidades familiares. De hecho, habría que revisar la extraordinaria prolongación de la reducción de jornada hasta que los hijos cumplan 12 años porque, por un lado, ocasiona perjuicios de gestión para la empresa y, por otro, lastra la carrera profesional de muchas mujeres al tiempo que penaliza sus propias pensiones", aseguran los empresarios de Madrid.
Desde luego, en Ceim "nos preocupa que se confundan las causas mencionadas de la denominada brecha salarial con una imagen de empresario que paga de forma diferente idéntica prestación laboral (horario/jornada/objetivos) en función del sexo del trabajador. Obviamente, consideramos reprobables este tipo de comportamientos, además de ser una infracción administrativa; siendo esta situación, prácticamente, inexistente". "Y en este sentido, los datos se presentan tozudos. El Programa Territorial de la Inspección de Trabajo de Madrid para 2017 prevé únicamente un 0,2 por ciento de sus actuaciones encaminadas a detectar estas posibles situaciones -pluses, dietas abonadas a hombres y no a mujeres en idéntico puesto y con el mismo horario-, sin que hasta ahora nos hayan hecho llegar ninguna información sobre resultados preocupantes", explican los empresarios madrileños. Por tanto, para Ceim "el reto está en conseguir un mayor grado de igualdad en el acceso a trabajos no asistenciales; en la promoción profesional; en el acceso a puestos directivos; en el emprendimiento, y, en general, en las tareas de cuidado a familiares".
Mucho camino por recorrer
"Tenemos aún mucho camino por recorrer. En estos diez años no hemos conseguido evitar, por un lado, que las pensiones de las mujeres sean, como media, notablemente inferiores a las de los hombres y, por otro, que la tasa de paro con la recuperación económica en los últimos años se haya podido reducir de forma mucho más intensa en los hombres que en las mujeres", sostienen los empresarios madrileños.
En el ámbito de la Comunidad de Madrid, la situación de la mujer es notablemente mejor. Mientras la tasa de paro femenina en España alcanza el 20 por ciento, en Madrid es del 15 por ciento. Y el diferencial entre la femenina y masculina es de 3 puntos a nivel nacional y de 0,9 puntos en Madrid. También, ha de tenerse presente que en el empleo creado en los últimos trimestres, ha predominado la sobrecualificación en el caso de las mujeres, aspecto que es preciso corregir. "Se trata, sin duda, de un reto social de primera magnitud, en la que los empresarios no podemos estar al margen, sino liderar el cambio desde las organizaciones empresariales, en el marco del diálogo social. Así lo hemos hecho en la Estrategia Madrid por el Empleo, firmada el pasado año, y así lo plasmaremos el 22 de marzo en la sede de Ceim con la presentación, junto con un análisis estadístico realizado por Isotes, de los primeros datos de nuestro estudio de la igualdad en la negociación colectiva", explican. Los primeros datos indican que, en estos diez años, la igualdad ha llegado para quedarse en las empresas, abarcando desde las ofertas de trabajo y la promoción profesional, a la articulación de instrumentos específicos para trasladar a los mandos la posible existencia de situaciones concretas de discriminación.