La Noche de la Construcción - Mejor iniciativa para la Atracción de la Mujer al sector
La incorporación de mujeres a la construcción es uno de los principales objetivos para buena parte de las compañías del sector. Y el número no ha dejado de subir durante los últimos años. En 2023, las mujeres afiliadas a la Seguridad Social de la construcción aumentaron hasta ocupar el 11,2% del total, un incremento de 7.500 mujeres respecto al año anterior. En total suman 154.837 profesionales de los alrededor de 1,3 millones de empleados en la actividad.
En este contexto, el premio a la Mejor Iniciativa para la Atracción de la Mujer fue para Acciona, desde donde aseguran "promover la diversidad de género en todos los niveles de la organización e impulsar el liderazgo de las mujeres, garantizando su participación en los procesos de toma de decisiones".
Tal y como indican fuentes de la compañía ganadora, Acciona seguirá trabajando en la dirección adecuada, ya que es importante que su participación no se limite a un porcentaje de representación, sino que se debe tender hacia una inclusión verdadera en todas las posiciones, desde operarias hasta puestos de responsabilidad.
Para continuar con este ritmo inclusivo, hay que tener en cuenta que la mujer es una fuente de creatividad e innovación. Y que en el sector se adentran de forma cada vez más intensa disciplinas como la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, una tendencia que, en opinión de Acciona, va a permitir seguir incorporando talento femenino.
"Especialmente si se mantienen los esfuerzos por promover la igualdad de género en el lugar de trabajo y se eliminan las barreras que históricamente han limitado el acceso de las mujeres tanto a ciertos campos laborales como a roles de liderazgo". "Debemos conseguir que las mujeres vean en la ingeniería y en las carreras técnicas un ámbito natural para desarrollar sus estudios y su vida profesional", explican desde la compañía.
Para ello, ideas como "promover iniciativas que eliminen los estereotipos de género desde edades tempranas, visibilizar modelos femeninos a seguir y promover entornos más inclusivos y equitativos en las instituciones educativas, en el ámbito laboral y en la sociedad en general" son ideas bienvenidas.
La excelencia no entiende de género es una de las máximas de la empresa ganadora del I Premio CNC. Y las aportaciones de la mujer al sector son espectaculares. "Los equipos y liderazgos mixtos aportan diferentes puntos de vista para dar respuesta a los desafíos desde una perspectiva innovadora y pueden ayudar a comprender y acceder a mercados diversos", relatan desde la compañía.
Crear un entorno de trabajo más inclusivo y equitativo que repercuta en un mejor clima laboral deriva en un mayor compromiso y desempeño. "En resumen, la diversidad de género es una oportunidad para atraer talento y eficiencia a las organizaciones".
Aquí van algunos de los programas inclusivos ofertados por Acciona: el Programa Global de Aceleración para mujeres en posiciones técnicas; el International Women Acceleration Track; un Master para mujeres gerentes, un Mentoring para mujeres predirectivas; la reincorporación de mujeres en riesgo de exclusión o en pausa laboral por el cuidado de hijos y formación de nuevos oficios…
"Pero si hay una iniciativa a destacar es, sin duda, nuestro proyecto Sostenibles 50:50, que tiene la misión de abrir espacios que creen oportunidades para impulsar la representación y liderazgo de la mujer en los proyectos y centros de producción".