Badajoz
COEBA, la Confederación de Organizaciones Empresariales de la Provincia de Badajoz, ha querido contestar en nota de prensa a las declaraciones de ASPREMETAL sobre el Convenio de Comercio de la Provincia de Badajoz, realizadas en el día de hoy.
La patronal ha destacado que en primer lugar, "dicho convenio se negocia con el fin de evitar la inseguridad jurídica que padecían las empresas, puesto que en la provincia de Badajoz existían hasta seis convenios distintos del comercio (algo insólito y, de hecho, en Cáceres solo hay uno) que afectaban a textil, calzado, alimentación, ópticas, ferretería y recambios y repuestos, y madera".
La nota de prensa destaca que "dado que muchísimos comercios tienen varias de estas actividades, por ejemplo, aúnan textil, calzado y complementos, el empresario no sabía muy bien a cuál acogerse, de ahí que se unifiquen. En todo caso, el Presidente de Aspremetal debería saber que los convenios vigentes en cualquier subsector se respetan hasta su finalización, según consta en el acuerdo".
Igualmente, y para salvaguardar derechos adquiridos de trabajadores y empresas, el nuevo convenio acordado, según COEBA, recoge las peculiaridades de cada subsector, contando, por ejemplo, con seis tablas salariales distintas.
En segundo lugar, según continúa la nota nota de prensa, "el Presidente de Aspremetal debería saber que, hasta su publicación en el DOE, el convenio no tiene fuerza normativa, por tanto será la Dirección General de Trabajo la que decida finalmente si es conforme a ley. Dicho organismo ya dio legitimidad en su día a las partes para negociar, luego la participación de COEBA es plenamente legal y legítima, como único representante empresarial reconocido".
En tercer lugar, según COEBA, "no es cierto que se haya excluido a Aspremetal. Lo primero porque Aspremetal no negociaba el convenio del comercio del metal, sino el de las industrias del metal. Otra cosa es que, como integrante de COEBA, algún representante estuviese en la mesa de negociación de la parte de comercio. Lo segundo es porque COEBA comunicó en su día a todas las organizaciones adscritas que se iba a negociar este convenio, para que, bien la organización, bien alguna empresa interesada, estuviese en la mesa con COEBA, sin que desde Aspremetal se diese contestación alguna a este requerimiento".
En cuarto lugar, prosigue, "si el Presidente de Aspremetal lo cree razonable tiene la posibilidad de promover un convenio exclusivo para el comercio del metal y negociarlo con los sindicatos. En caso de llegar a un acuerdo, este convenio específico tendría preeminencia sobre el general. Es algo que también debería saber".
En quinto lugar, "el convenio firmado (con vigencia en 2022 y 2023) es muy beneficioso para la parte empresarial, ya que evita la retroactividad de subidas en 2022, que serían muy costosas para las empresas debido al alza del IPC, y contempla una subida del 3% para 2023, con cláusula de revisión limitada al 1%. Solo hay que ver otros convenios que se están firmando para ver cómo de positivo es este acuerdo para el comercio", según afirma COEBA.
Por último, quiere "lamentar de nuevo la ignorancia del Presidente de Aspremetal, ya que el convenio no puede impugnarse hasta que se publique. Si entonces lo cree oportuno, es su derecho".
Por último lamentan que "se utilice a esta organización en su batalla particular contra COEBA que, por desgracia, sabemos que va a continuar con declaraciones altisonantes tan banales como esta".
