La dirección de Ford Almussafes ha propuesto a los representantes sindicales una salida voluntaria negociada para el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que incluye la recontratación de 400 empleados -de los 600 afectados- en un plazo máximo de tres años (2010-2012).
Estos trabajadores contarían con la garantía de que regresarán a la empresa con un contrato fijo y la misma categoría laboral y antigüedad que tenían a la hora de rescindir su contrato, informó hoy la compañía en un comunicado.
Esta medida va dirigida al personal de 52 años de edad. La compañía complementará las prestaciones del desempleo hasta el 90% del sueldo y antigüedad brutos hasta la fecha de recontratación. Los restantes 200 empleados abandonarían la empresa también de manera voluntaria a través de prejubilaciones o bajas incentivadas.
