Más del 30% de los Delagados de Protección de Datos (DPO,por sus siglas en inglés) no son convocados a las reuniones de dirección en las que se toman decisiones que pueden afectar a la protección de datos de la empresa. "Sencillamente porque nadie le ha invitado. Este es uno de los grandes desafíos a los que nos enfrentamos", asegura María Martín Pardo de Vera, responsable de Consultoría de Helas Consultores. "No hay que olvidar que el artículo 25 del RGPD incluye la protección de datos desde el diseño, y en ese diseño preliminar debe participar el DPO", señala. "Y eso ocurre porque más del 30% de los casos, considera que el personal de la Compañía ni siquiera conoce de sus existencia ni funciones", añade.
Helas Consultes ha realizado una encuesta entre delegados de protección de datos internos de prácticamente todos los sectores de actividad, para conocer de primera mano cuál es la situación de estos profesionales en España.
El segundo dato que refleja la encuesta es que más de la mitad de los DPO no está satisfecho ni profesional ni personalmente por haberse convertido en Delegado de Protección de Datos de su empresa. ¿Por qué? "Podría ser porque ninguno de ellos ha visto modificada su categoría profesional o su retribución al asumir el puesto. A más trabajo y responsabilidad, se encuentran con igual sueldo y categoría", explica Pardo de Vera.
Según la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD), dos de cada tres reclamaciones de interesados se resuelven de forma satisfactoria por el DPO sin llegar a la apertura de un procedimiento en la AEPD. Es por ello que, más allá de estos datos, el DPO se convierte en un pilar fundamental en la cultura de protección de datos dentro de las organizaciones.
Según datos de la AEPD, en España existen 21.000 DPO externos. Solo un 30% de las compañías cuentan con un delegado interno. Y en ocasiones, esta figura interna lo es por aspectos puramente formales, porque cuenta con un asesoramiento externo especializado.
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