Casi la mitad de los ejecutivos europeos está en contra de la introducción de un reglamento sobre el buen gobierno corporativo paneuropeo. Sin embargo, hay una marcada diferencia entre la actitud de los empresarios residentes en el Reino Unido comparada con la de sus homólogos europeos, según un reciente informe publicado por Allen & Overy.
Los resultados revelan que un 64 por ciento de los ejecutivos británicos está en contra de la introducción de reglas aplicables a toda la Unión Europea, comparado con un 65 por ciento de los ejecutivos europeos, que están a favor.
El Libro Verde de la Comisión Europea sobre el buen gobierno corporativo en compañías europeas, pondrá en cuestión tres aspectos: la estructura de los consejos de administración, el compromiso de los accionistas y el cumplimiento de los códigos de buen gobierno.
El informe de Allen & Overy indica que el 82 por ciento de los ejecutivos europeos está en contra de la introducción de cuotas obligatorias en el número de mujeres en los consejos de administración; 78 por ciento cree que los principios de gobierno corporativo deberían seguir el principio "comply or explain" (cumplirlo o justificarse); y el 57 por ciento cree que los inversores están más comprometidos que nunca.
El socio director de Madrid, Íñigo Gómez-Jordana, comenta sobre el estudio de Allen & Overy: ?Está claro que los ejecutivos son escépticos ante el concepto de "la misma talla para todos". El gobierno corporativo es un producto de la regulación local y de la cultura, que equilibra la necesidad de crecimiento con la necesidad de gestionar el riesgo.?
Allen & Overy encuestó a 100 ejecutivos de compañías europeas sobre el potencial establecimiento de principios corporativos paneuropeos, así como en aspectos concernientes a la estructura de los consejos de administración, compromiso de los accionistas, remuneración, sobornos y corrupción.
