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¿Por qué hay tan pocas jefas?

Imagen de Dreamstime

Diversos estudios recientes señalan que las mujeres reciben en nuestro país un salario un 30% inferior al que reciben los hombres y que esta diferencia se va agrandando en los últimos años. Al realizar la comparación por hora trabajada (el trabajo a tiempo parcial es mucho más frecuente entre mujeres), la brecha disminuye, aunque sigue siendo muy alta.

Aunque la ley impide las diferencias salariales por género a igualdad de puesto y que a la función pública se accede por oposición con condiciones fijadas de antemano, siguen existiendo casos en los que se retribuye menos a las mujeres frente a sus compañeros masculinos que desempeñan el mismo puesto. A pesar de ello, no creo sinceramente que la diferencia retributiva global sea el exponente más claro de la discriminación de la mujer en el mercado laboral.

Creo que el aspecto más preocupante y que explica de una forma más nítida por qué cobran menos de media es la poca representación femenina en los puestos de responsabilidad (por ejemplo, sólo un 20% de mujeres en direcciones funcionales) y no digamos entre la alta dirección de las empresas (apenas el 10%). Y eso supone un gran problema, no sólo porque se desaprovecha una gran parte del talento disponible y se limita la sensibilización hacia las necesidades de la mitad de la población y, por tanto, de los consumidores, sino porque se pierde rentabilidad.

Un estudio del Instituto Peterson para la Economía Internacional y del Centro de Estudios EY pone de manifiesto que una empresa con un 30% de mujeres en puestos directivos, frente otra sin casi presencia femenina en puestos ejecutivos, puede aumentar su beneficio en un 6%.

Dificultades

¿Por qué hay tan pocas mujeres directivas? Los expertos señalan varias causas: Dificultad de conciliación, dada que la principal carga sobre la familia sigue recayendo en las mujeres. La maternidad suele coincidir con años críticos para el desarrollo profesional.

Culturas arraigadas en determinados sectores y empresas, tradicionalmente masculinizados (como el sector industrial o el de la construcción). Tendencia de muchos hombres, que ocupan en la actualidad los puestos directivos, a contratar preferentemente a hombres, lo que perpetúa la situación. Y, por último, las mujeres plantean menos exigencias, son más conciliadoras y hacen valer menos sus derechos.

Visión sexista de lo que debe ser un líder

Personalmente, creo que, además de todo lo anterior, probablemente tengamos como sociedad una visión sexista de lo que debe ser un líder. Las mujeres que adoptan comportamientos y actitudes muy típicas de los líderes masculinos son criticadas por ello y no percibidas como buenas líderes.

Y mucho menos aún si sus actitudes son claramente femeninas. De hecho, hace un par de años, un estudio realizado por la firma inglesa de reclutamiento online Ukjobs.net, en el que se encuestó a más de 3.000 trabajadores, revelaba que el 63% de las mujeres y el 75% de los hombres prefería tener un jefe masculino, lo que destaca de manera muy palmaria los prejuicios existentes.

Las mujeres deben hacer frente a estos estereotipos y vencer más resistencias de subordinados, colegas o superiores. Deben trabajar más duro para llegar a los puestos de mando y, una vez alcanzados, se encuentran permanentemente cuestionadas por razón de su género. Quizás por eso, un estudio de la Universidad de Texas publicado en el Journal of Health and Social Behaviour destacaba que las mujeres en puestos de responsabilidad se deprimían claramente más que los hombres en su misma situación.

Creo que las mujeres pueden ser excelentes jefas (he conocido algunas admirables en ese sentido) sin abjurar de su condición femenina. Mi impresión es que las mujeres suelen, en general, estar más comprometidas, ser más responsables y con más capacidad de sacrificio que los hombres y están habitualmente más cercanas a sus equipos, buscan el equilibrio entre los aspectos profesional y humano y son rápidas en la solución de conflictos. Todas estas son cualidades imprescindibles en los modelos de gestión actuales y cada vez lo van a ser más en el futuro, por lo que es de especial interés para las empresas fomentar el ascenso femenino y también el diseño de los puestos y responsabilidades directivas con una óptica más atractiva para las mujeres.

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comentariosforum12

carlos
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Se habla mucho de la brecha salarial (que podríamos discutir, ya que a igualdad de puesto, no conocemos ni un sólo caso de discriminación salarial y, de hecho, hay un bufete que representa gratis a quien la sufra, aunque de momento ni una caso), pero no hablamos de otras brechas salariales: casi la totalidad de los accidentes laborales los sufren hombres, pero de esa brecha salarial no habla nadie, tampoco sindicatos que olvidan a sus afiliados varones.

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#1
ciudadano
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Todas las cosas tienen un precio (no estoy hablando de sexo, estúpido) y mas de una no esta dispuesta a pagarlo, sus prioridades son otras.

Saludos

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#2
Quejoso
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Pues aún hay hombres que dicen que no exixte tal diferencia, incluso trabajando en empresas que lo hacen.

Por no decir que aun no siendo para puestos directivos, siguen sin contratarlas o sin hacerles contratos fijos por el simple echo de poder quedarse embarazadas.

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#3
narvari
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No me creo nada, de nada¡. Y porque si digo lo que pienso, se me van a echar encima las feminaziz. Mejor, me estoy callado. Así no sabrán la verdad. Miren al juez, la que le esta cayendo.

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#4
Alex
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Las mujeres son malas jefas, las he sufrido, parecen que tienen que demostrar y demostrarse, constantemente, que dominan las situaciones, les falta talante, suelen ser prepotentes y escasamente motivadoras. Lamento que sea así y no hay ningún ánimo ofensivo ni mínimamente machista, es la realidad que yo he vivido... y con más de una y sin ser el único que opinaba así.

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#5
Igual
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Quizás porque las mujeres españolas son más inteligentes que los hombres españoles.

La mujer española es un 10 de 10.

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#6
owfhqwpof
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pues yo cuando sea padre intentare cogerme la reducida para que mi señora haga con su Carrera professional lo que le plazca

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#7
ownwoinfo
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decir que practicamente las mujeres son mejores en todos los ambitos "Mi impresión es que las mujeres suelen, en general, estar más comprometidas, ser más responsables y con más capacidad de sacrificio que los hombres y están habitualmente más cercanas a sus equipos, buscan el equilibrio entre los aspectos profesional y humano y son rápidas en la solución de conflictos" ah pero si dices que los hombres son mejores en algo eres machista y que la unica razón de que los hombres alcancen mejores puestos es debido al machismo porque claramente son inferiores, luego se quejan de que las llamen feminazis y que la sociedad es machista cuando tienen el control de los medios para publicar estas chorradas

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#8
poooooo
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Hay tan pocas jefas porque cuando hay una las otras mujeres de la empresa no la respetan....

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#9
Increible
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En la función pública te lo explico.

Una mujer embarazada deja su cargo, y la sustituye otra también embarazada que se da la baja por maternidad, y así hasta que llega un hombre.

Las que están de baja cobran menos, y el que curra es el hombre, mientras que ese puesto nos sale a pagar a los ciudadanos 3 sueldos...o cuatro...

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#10
superpop
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p q para ser jefe tienes q correr riesgos y esto las mujeres no están diseñadas para ello ( por las razones varias q sean )

además son bastante déspotas , manipuladoras e injustas, en mi opinión personal basada en mi estadística vital, el 90% de las mujeres en negocios no son de fiar y por eso nunca llegarán a nada salvo de forma adulterada embutiéndolas con leyes q también me abstengo de opinar si saldrá bien o mal, ya veremos :), ojalá sí y cambien pero veo un tema educacional de base. cuánto daño ha hecho la superpop y sus trucos.

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#11
JB Morgan
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Es muy simple, no tengas hijos y dedica el 100% de tu tiempo a tu vida profesional, ¡¡a claro que quieres conciliar?

Es muy facil, cuando te divorcies que es lo mas seguro que hagas, le dejas los hijos al hombre, le pagas la mitad de lo que ganes, le das la casa y te dedicas todo tu tiempo a progresar en la empresa.

Veras como asi podras ser JEFA

O solamente queremos la parte buena del pastel?

Hasta los pelos del feminismo este de salon, donde las mujeres van a un bufet y piden lo bueno de los hombres pero nada de lo malo.

Lo que tendriamos que escuchar si el 95% de los accidentes laborales los sufriesen las mujeres, claro esa parte no la quieren.

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#12