Energía

Imagina Energía: La sostenibilidad como pilar estratégico

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La energía es el factor principal del cambio climático y representa alrededor del 60% de todas las emisiones de gases de efecto invernadero. Sin embargo, el cambio en las tendencias de demanda por parte de los consumidores en cuanto a la procedencia de esta, ha provocado que cada vez más comercializadoras de este recurso incorporen energías renovables en el mix energético que ofrecen. Así, España se encuentra inmersa en una transición ecológica que requiere una verdadera revolución del sector energético.

Conscientes de este hecho, en Imagina Energía tratan de actuar para conseguir que el consumo eléctrico sea completamente renovable. Por ello, desde su comercializadora de energía ofrecen energía 100% verde y certificada para que sus clientes puedan tomar partido de este proceso de transición energética.

De esta forma trabajan para situar la sostenibilidad como pilar estratégico de crecimiento y facilitar la transición energética a particulares y empresas a partir de una solución 100% limpia como la energía solar.

A su vez, el pasado año, junto a CPOnet, esta empresa creó la Guía de la Sostenibilidad en el Proceso de Compras. Se trata de un documento que tenía como objetivo convertirse en una herramienta de apoyo para los profesionales de compras y fijar los criterios medioambientales en esta área transversal para cualquier organización.

El documento aspiraba a convertirse en una guía de consulta clave para el desarrollo de la labor de los profesionales de compras y situaba a la sostenibilidad como pilar estratégico encaminado a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030.

Asimismo, la guía alcanzó aproximadamente a más de 10.000 usuarios de España y Latinoamérica y aportó a los profesionales una visión estratégica sobre cómo deben actuar para trasladar los criterios de sostenibilidad a la cadena de suministro, ya que contiene una propuesta de acciones concretas dirigidas a liderar e implementar la sostenibilidad en las organizaciones de forma tangible.

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