La ausencia de un empleado en su puesto de trabajo, por motivos distintos de vacaciones o festivos, supuso en 2018 un coste total de más de 85.140 millones de euros, un 10% más que el año anterior. El impacto económico directo equivale al 0,4% del PIB. Un informe presentado por Adecco Group Institute analiza todos detalles que emanan de una tendencia en aumento en España.
El absentismo laboral, es decir, las horas de trabajo perdidas por ausencia del empleado con respecto a las horas efectivas pactadas, ha alcanzado el rango de fenómeno social y económico en nuestro país. Su evolución en los últimos 20 años así lo atestigua, desde su escalada en el período 2000-2007, cuando la tasa se disparó desde el 3,7% al 4,95%, hasta el actual récord histórico de 2018, cuando ha hecho cumbre en el 5,3%. Sólo entre 2012 y 2013 este parámetro presentó un descenso marcado, que resultó anecdótico.
Si traducimos los porcentajes en personas, la equivalencia implica que 753.000 asalariados no acudieron a su puesto de trabajo en todo el año -en 2017, fueron 701.000-.
Este problema redunda en un coste económico en las empresas y las arcas públicas. El impacto directo causado en el último año supera los 6.900 millones de euros para las empresas y casi 4.500 millones en prestaciones; el coste total se dispara a los 85.140 millones, un 10% más que en 2017. Sólo en términos de coste de oportunidad, es decir, los bienes y servicios que se dejaron de producir y vender, el informe apunta a más de 70.740 millones de euros.
El índice de bajas en las mujeres representa el 37%, frente al 27% del de ellos, debido a la ausencia por maternidad
La mayor parte de las bajas laborales se prolongaron durante un máximo de 15 días el año anterior -casi el 70%- y sólo el 10% significaron una ausencia superior a los tres meses. Sin embargo, es importante subrayar el aumento en la media de duración de este tipo de bajas, que asciende hasta los 275 días. Hace una década, la media de bajas de larga duración era casi un 20% menor.
En las mujeres se registra un mayor número de estas ausencias largas en el trabajo debido a las bajas por maternidad, todavía mucho más prolongadas que las de paternidad en España. Así, en las bajas por contingencias comunes, el índice en ellas representa el 37%, frente al 27% del de ellos.
País Vasco, a la cabeza del absentismo
Aunque la tendencia al alza impera en casi todas las comunidades autónomas -el absentismo creció en 15 de las 17- en algunas se han dado incrementos superiores en el último año, como Castilla-La Mancha, Castilla y León y Andalucía. Sin embargo, liderando el absentismo se encuentra el País Vasco, con más de 125 horas perdidas al año por trabajador; le siguen Navarra, con 112 horas perdidas; Asturias, 103 horas, y Castilla y León, 102 horas.
Industria y servicios son los sectores que ostentan las tasas más elevadas de absentismo
En la parte baja de la tabla destaca Baleares como el único territorio con menos de 50 horas perdidas por trabajador en 2018 -en concreto, solo se computan 43,6 horas no trabajadas-. Andalucía es la siguiente región con menos absentismo: se registran poco más de 62 horas por año y trabajador.
Por sectores también se registran algunas diferencias. Industria y servicios ostentan las tasas más elevadas de absentismo. La primera, con un 5,6%, bate su propio récord histórico, al igual que el sector servicios, con un 5,4%. La menor tasa de horas no trabajadas la abandera la construcción.
En los subsectores relacionados con la salud, las Administraciones Públicas, defensa e industrias extractivas se pierden más de 100 horas al año de trabajo. Por el contrario, la pérdida más limitada se da en la hostelería, la inmobiliaria, la educación y actividades científicas y técnicas.
El tamaño sí importa
El estudio analiza otros factores a tener en cuenta como la magnitud de la empresa o la edad de los trabajadores más propensos al absentismo. En relación al primer parámetro, la pérdida de horas de trabajo es menor en las compañías pequeñas, las que no superan la decena de trabajadores. En concreto, se registra casi un 63% menos de absentismo que en las corporaciones con más de 250 empleados.
Por edades, la ausencia al puesto de trabajo se produce con más frecuencia en asalariados que superan los 55 años que en los menores de 24. El informe de Adecco concluye que los trabajadores más mayores suelen presentar un vínculo más fuerte hacia el proyecto laboral, pero por motivos de deterioro de la salud afrontan bajas más numerosas y largas que sus compañeros jóvenes.
