Empresas y finanzas

El 64 % de la plantilla de Chupa Chups de Barcelona ratifica el preacuerdo de covenio

  • La decisión, alcanzada entre el Comité de huelga y la dirección, pone fin a los paros
  • Supone para el año pasado un incremento salarial del 1,8 %
Imagen: Archivo

El 64 % de la plantilla de Chupa Chups ha ratificado el preacuerdo del convenio colectivo alcanzado entre el comité de huelga y la dirección, lo que pone fin a los paros intermitentes que se mantienen desde abril en el centro de trabajo de Can Serra, en Sant Esteve Sesrovires (Barcelona), informa UGT.

El convenio, que fue ratificado en diversas asambleas celebradas a lo largo del día de ayer y con vigencia de tres años, a partir del 1 de enero de 2018 y hasta el 31 de diciembre de 2020, supone para el año pasado un incremento salarial del 1,8 %.

Este año, el incremento será el IPC a 31 de diciembre, con un máximo del 2 %, que se abonará con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2019, aunque como incremento a cuenta se pagará el IPC estatal registrado el 31 de diciembre del año pasado, es decir el 1,2 %.

En 2020, se aplicará la misma fórmula, aunque se establece que el incremento a cuenta tendrá un tope del 2 %.

Los trabajadores que cobren un salario medio inferior a 24.000 euros brutos anuales y que, a 1 de enero de 2019, tengan una antigüedad mínima de 30 meses, percibirán diferentes incrementos.

Los que cobren menos de 22.500 (hasta 22.499) tendrán una subida de 700 euros brutos anuales en 2019 y otros 700 euros más en 2020.

Aquellos empleados con salarios fijos de 22.500 a 23.999 euros cobrarán la diferencia resultante de restar de la cantidad de 23.999 euros, el importe correspondiente al salario fijo que perciben en el momento de la firma con un máximo de 1.400 euros.

En este caso, el importe resultante se dividirá en dos y percibirán la primera mitad en 2019 y la segunda en 2020.

Mejoras en jornada intensiva

El acuerdo, según UGT, también incorpora mejoras en materia de jornada intensiva para el personal de oficinas, días de asuntos propios y permisos retribuidos, así como flexibilidad y una bolsa de horas, que en el caso del personal de jornada continua se incrementa en 24 horas adicionales, llegando a las 112.

Además, se aumenta el importa del plus de rotación y se aplica una nueva tabla de horas extraordinarias.

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