No importa si es en Alabama o en Georgia, en Nevada o en Maine: las empresas de algunos sectores en Estados Unidos se están topando en los últimos tiempos con una dificultad hasta ahora insólita. No consiguen encontrar trabajadores que puedan superar un test de drogas.
El problema, según el diario The New York Times, no es (sólo) que la mano de obra se esté entregando sin tino al frenesí de las sustancias intoxicantes, sino que los test de drogas son ahora más baratos que nunca, y el número de empresas que pueden usarlos es cada vez mayor.
El fenómeno se produce sobre todo en aquellos sectores regulados, que obligan a las compañías a detectar si sus trabajadores han consumido recientemente marihuana o cocaína, como el de los transportes, pero también se está extendiendo a las megacorporaciones que quieren controlar casi todos los aspectos del perfil de sus empleados, y a pequeñas empresas.
Eso hace que en algunos casos los candidatos opten por desistir en cuanto conocen que serán sometidos a una prueba de este tipo, y eso está creando algunas dificultades a la hora de contratar.
Sin cifras fiables
Claro que la verdadera dificultad es que no hay datos fiables que permitan estimar la magnitud del problema: sólo se conoce el número de positivos, pero no el número de personas que huyen de la empresa al conocer que su sangre u orina van a ser revisados.
Atendiendo a la métrica que sí existe, el número de personas que dan positivo en drogas ilegales (tabaco y alcohol no cuentan) al intentar acceder a una compañía fue del 4,7%, frente al 4,3% de 2013.
En el estado de Georgia se están tomando muy en serio el problema, y el Departamento de Empleo quiere lanzar un programa que permita reciclar a los trabajadores que consumen. "Obviamente, es un proceso costoso y no es fácil, pero tenemos que pensar: ¿cuál es la alternativa?", explica el comisionado de Empleo de Georgia, Mark Butler, que añade que las empresas simplemente no pueden prescindir de la mano de obra por culpa de las drogas: "Es una cuestión de importancia nacional".