El Plan incluye cambios en la estructura del Banco y un nuevo Comité de Dirección en el que, por primera vez, estará presente una mujer.
De acuerdo con la propuesta de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones del Banco, a iniciativa del Consejero Delegado, el Consejo de Administración de Bankinter ha aprobado un Plan de Renovación de su equipo directivo y, en consecuencia, el diseño de una nueva estructura organizativa que responda de manera más eficiente a los requerimientos actuales del mercado y del negocio, y que fortalezca la capacidad de Bankinter para seguir encarando nuevos retos en el marco de su modelo de negocio claramente diferenciado
Fruto de esa decisión, se incorporan por un lado al Comité de Dirección del Banco nuevas personas con sus correspondientes áreas competenciales. Y por otro, acceden a la prejubilación y, por tanto, dejan su puesto en el citado Comité dos de sus miembros: Honorio Jimenez del Valle, hasta ahora Director General de las áreas de Medios, Riesgos y Plataformas; y Juan María Hernández, que ejercía como Director General del área de Personas Físicas.
El banco presidido por Juan Arena queda, tras este cambio organizativo, con un Comité de Dirección formado por las siguientes personas: Jaime Echegoyen, Consejero Delegado; Rafael Mateu de Ros, Secretario General y del Consejo; los Directores Generales: Carlos Ruiz?Jarabo (Clientes y Redes), Pablo de Diego (Personas y Desarrollo de Negocios) y Fernando Alfaro (Innovación) ; y los entrantes: Jesús Marquina, Director de Medios; Lázaro de Lázaro, Director de Mercados y Productos; Jacobo Díaz, Director Financiero y de Relaciones con Inversores y Ana Peralta, Directora de Riesgos y la primera mujer en formar parte de este órgano directivo.
Tanto las áreas vacantes producidas por estos movimientos, como las que se han generado con el diseño de esta nueva estructura han sido ocupadas por personal del Banco, en línea con la tradicional estrategia de rotación interna de la Entidad y que tiene como objetivo apostar por el talento y el desarrollo profesional de la plantilla mediante la asunción de nuevas y mayores responsabilidades.
