SANTANDER
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Banco Santander publica este martes los resultados del primer trimestre del año, que según los analistas deberían ser similar a los que registró en los primeros tres meses de 2013. Una cifras que coinciden con el primer aniversario de la marcha de Alfredo Sáenz como consejero delegado de la entidad.
Según el consenso del mercado, la entidad presidida por Emilio Botín podría alcanzar un beneficio de unos 1.200 millones de euros hasta marzo de 2014. Una cifra similar a los 1.205 millones de euros que ganó en el primer trimestre de 2013 y que supuso un retroceso del 26% frente a las cuentas trimestrales de 2012.
El Banco Santander cerró 2013 con un beneficio neto de 4.370 millones, un 90 % más gracias a la menor necesidad de provisiones.
Desde aquel momento, el banco se ha mostrado confiado en que los resultados del grupo podrán remontar para volver a ser tan rentable como antes del estallido de la crisis. En ese sentido, el presidente de la entidad, Emilio Botín, aseguró que 2013 fue un año de transición hacia la normalización de los beneficios del grupo, que se producirá en 2014, 2015 y 2016", según explicó, aunque sin dar previsiones concretas.
El banquero aseguró incluso que en este contexto de mejora de la economía, España "va a ser una de las noticias más positivas en los resultados del banco en los próximos tres años", ya que la entidad ganará 3.000 millones de euros en España en 2016.
Un año de la marcha de Sáenz
Estos resultados además suponen un aniversario: la marcha de Alfredo Sáenz como consejero delegado de la entidad. El 29 de abril de 2013, Sáenz renunció de forma voluntaria como consejero delegado del Santander, puesto que ocupa desde entonces Javier Marín
En el año que Marín lleva como "número dos" del Santander, el primer ejecutivo ha reconocido que el banco está "aún lejos de alcanzar todo su potencial".
Así, y según dijo en la junta general de accionistas celebrada el pasado 28 de marzo, para consolidar al grupo como banco líder, la entidad va a ir implantando cinco "palancas de gestión": la gestión eficiente del capital, la evolución comercial con foco en el cliente, la adecuada gestión de riesgos, la mejora de la eficiencia y la productividad, y los recursos humanos dentro de la organización.
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