Cepsa ha presentado a la casi decena de sindicatos que representan a sus trabajadores unas condiciones básicas de partida para la negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) iniciado por la empresa en la que se recoge una edad mínima de 55 años para participar en el proceso y un máximo de 320 trabajadores afectados.
Según la información remitida por los sindicatos, la compañía han planteado cinco condiciones de partida para el ERE de la filial Cepsa SAU, cuya actividad se desarrolla en las oficinas de Madrid y en las tres refinerías del grupo, que son las de Tenerife, Huelva y Cádiz.
La primera condición es que la adscripción será voluntaria con el beneplácito de la empresa; la segunda, que afecte a trabajadores con 55 años cumplidos a partir del 31 de diciembre de 2014; la tercera, que la vigencia del proceso sea del 6 de mayo de este año al 31 de diciembre de 2015, y la cuarta, que el número máximo de empleados sea de 320.
