La dirección del centro de Vigo de PSA Peugeot-Citroën ha propuesto este martes, en la cuarta reunión de negociación del convenio colectivo, la congelación salarial para el año 2012 y, para 2013 y el resto de años de vigencia, la aplicación del IPC real a 31 de diciembre -del año anterior-, además del abono de una prima en función del cumplimiento de una serie de objetivos.
Fuentes de la empresa y sindicales han explicado a Europa Press que se trasladó a los representantes de los trabajadores la "necesidad de abandonar" el IPC previsto como magnitud de referencia y se propuso un nuevo sistema de incremento salarial basado en el IPC real a 31 de diciembre, de forma que para 2013 se realizaría según el IPC real de diciembre de 2012 -y de igual forma para el resto de años-.
A ello, y también a partir de 2013, se suma una prima ligada al cumplimiento de objetivos de seguridad, calidad, absentismo y costes. El importe máximo para esta prima será equivalente al 1% del salario bruto anual.
