Economía/Motor.- El 68% de ex empleados de Delphi sólo aceptaría un contrato indefinido

El 85% tiene familiares que dependen exclusivamente de él, según los datos de la oficina técnica de Jerez de la Frontera

CADIZ, 26 (EUROPA PRESS)

La oficina técnica instalada por la Junta de Andalucía en Jerez de la Frontera (Cádiz) para el dispositivo especial de atención y tratamiento singular al colectivo de ex trabajadores de Delphi en Puerto Real realizó entrevistas a 1.702 empleaos, que, entre otras cuestiones, arrojaron que el 68% de los afectados (1.037) no estaría dispuesto a aceptar "un contrato que no fuese indefinido de entrada" y que, en caso de recolocarse, el 69% está convencido de que ganará menos dinero que en su antiguo empleo.

Según los datos recabados por la oficina técnica de Jerez para la elaboración de los Itinerarios Personalizados de Inserción (IPI), a los que tuvo acceso a Europa Press, el 63,57% de ellos es menor de 40 años (1.058 tienen entre 30 y 40 años y 24 son menores de 30 años).

Además, el 85% de los casos (1.363) tiene familiares que dependen exclusivamente del encuestado y, además, el 62% (981) tiene otro miembro "de su unidad familiar" en situación de desempleo.

El 87% de ellos deriva de la planta de Delphi en Puerto Real y el 3% restante son eventuales o de la industria auxiliar. La mayoría procede de Puerto Real (452), El Puerto de Santa María (289), Jerez de la Frontera (234), Cádiz (276), San Fernando (136), Chiclana (83), Rota (56) o Sanlúcar de Barrameda (33) y el resto se distribuye, en menor medida, en otras localidades de la provincia.

Según el sondeo, el 99% de ellos "está interesado" en el programa de recolocación de la Junta y el cien por cien considera "útil" el programa de Administración autonómica para encontrar un nuevo empleo. Así, el 66% aseguró tener "disponibilidad total" para la realización de los cursos formativos, el 26% tendría disponibilidad de mañana y el 8% restante por las tardes.

FORMACION PREVIA Y DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR.

El 91% de los encuestados consideró "necesario" pasar por el curso de formación profesional para acceder a un nuevo empleo, teniendo en cuenta que 560 cuentan con una formación de E.G.B., 857 de Formación Profesional (FP), 129 tienen una diplomatura o licenciatura y 156 otros niveles formativos.

El 99% consideró que la Junta debería articular medidas socio-laborales para aquellos ex trabajadores cuya inserción laboral sea compleja por razones de edad, enfermedad o lesión invalidante, aunque el 84% aseguró que si se estableciesen esas medidas y pudiesen beneficiarse de ellas, seguirían intentando conseguir un empleo.

El 75% estaría dispuesto a desplazarse a otra ciudad o municipio para un nuevo empleo, aunque un máximo de 100 kilómetros. El 14% aseguró que buscaría empleo en las empresas o entidades públicas y privadas existentes en la zona, aunque el 86% restante se decantó por "esperar a la instalación de nuevas empresas".

La Consejería de Empleo explicó que con estas entrevistas en profundidad, que se desarrollaron entre el 1 de octubre y el 15 de noviembre, se diseñaría el Itinerario Personalizado de Inserción de cada trabajador, puesto que el objetivo del programa es ofrecer una información personalizada, asesoramiento y orientación laboral para determinar el perfil profesional más adecuado para su recolocación posterior.

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