Madrid 23 oct (EFECOM).- En 2008, 642 empresas incluirán en sus convenios colectivos planes de igualdad, lo que afectará a unos tres millones de trabajadores, ha explicado hoy en rueda de prensa el sindicato CC.OO..
De los más de 5.200 convenios que se firmarán en 2008, 642 deben incluir medidas para propiciar la igualdad entre hombres y mujeres, ya que cuentan con más de 250 empleados, ha explicado el secretario confederal de Acción Sindical y Política Sectorial de CC.OO., Ignacio Fernández Toxo.
La secretaria confederal de la Mujer de CC.OO., Carmen Bravo, ha adelantado también que entre las propuestas para la negociación colectiva de 2008 se incluye agregar las definiciones que contiene la ley orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres sobre discrimina directa, indirecta y acoso.
Asimismo pretenden que se incorporen cláusulas de acción positiva para favorecer acceso a todas las profesiones y la transcripción en sus contenidos y conceptos del artículo 46 de esa ley.
Los secretarios sindicales han presentado hoy además una guía jurídica para el diagnóstico y la aplicación de medidas y planes de igualdad.
Este manual contiene la ley desde el punto de vista genérico y sus modificaciones,y surgió de la necesidad de que cada empresa adecúe los planes de igualdad a sus necesidades, según ha explicado Bravo.
Cuenta también con un apartado que servirá de herramienta para que cada empresa diagnostique cómo conformar los planes de igualdad y su posterior evaluación
Para Bravo, la ley orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres ha sido positiva ya que ésta ha derivado en que en los convenios posteriores a su aprobación -en marzo de 2008-, se hayan incorporado los nuevos derechos individuales, la acumulación del permiso por lactancia y el disfrute de las vacaciones con posterioridad al de la maternidad.
Agregó que además han aparecido con mayor frecuencia el término de la acción positiva, el compromiso de incorporar protocolos para prevenir el acoso por razón de sexo y la violencia de género en sus contenidos.EFECOM
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