Valladolid, 24 ene (EFECOM).- La dirección de Renault y los sindicatos acordaron hoy aplicar entre 2008 y 2009 el denominado contrato de relevo para sustituir a trabajadores de 60 años por jóvenes, lo que afectaría a unos 1.100 empleados en España.
No obstante, el acuerdo alcanzado durante una reunión en Valladolid está condicionado a que se cierre el nuevo convenio colectivo de Renault España para el periodo 2007-2009, informaron a Efe fuentes de la multinacional del automóvil.
El contrato de relevo afectaría a la denominada mano de obra directa, es decir, a quienes trabajan en la cadena de producción y que cumplan 60 años entre el 1 de mayo de 2008 y el 31 de diciembre de 2009.
Antes del 1 de abril de 2008 podrán acogerse a un plan de bajas voluntarias los empleados de las dos fábricas de Renault en Valladolid y de la factoría de la marca del rombo en Palencia.
Cada empleado que se acoja al contrato de relevo será sustituido por uno joven, con un contrato de cinco años, es decir, hasta que el trabajador que ha reemplazado alcance la edad de jubilación.
Otro de los acuerdos alcanzados en la reunión negociadora del convenio mantenida en Valladolid se refiere a la denominada bolsa de horas, un sistema que permite adaptar el calendario laboral a las necesidades de producción.
El acuerdo prevé que se pueda trabajar 18 sábados al año, con compensaciones de entre 1 y 1,75 días libras por sábado trabajado y plazos de aviso de los cambios de entre cuatro días y 24 horas.
La empresa y los sindicatos tiene que cerrar el nuevo convenio antes del próximo 1 de febrero, ya que ese día comenzará a aplicarse un expediente de regulación de empleo (ERE) para 1.300 empleados en las fábricas de carrocería y montaje de Palencia y de Valladolid.
Renault tiene en Valladolid una fábrica de motores y otra de carrocería y montaje, una en Palencia que produce el Megane, otra en Sevilla de cajas de cambios y un centro administrativo en Madrid. EFECOM
lar/jla
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