La Habana, 18 dic (EFECOM).- Las administraciones de las empresas cubanas impondrán sanciones que pueden llegar a la separación definitiva del puesto de trabajo con una nueva regulación disciplinaria que busca poner fin a las irregularidades en materia laboral.
De acuerdo con la resolución sobre reglamentos disciplinarios internos que publica hoy el diario "Trabajadores", las sanciones tendrán efectividad al día siguiente a su notificación "con independencia de que se muestre inconformidad con ellas" y de los posibles recursos que se puedan plantear.
La resolución del Ministerio de Trabajo, que junto con la normativa sobre horarios constituyen las primeras disposiciones del gobierno provisional de Raúl Castro, incluye un abanico de prohibiciones que serán comunes a todas las empresas, requisitos formales de las sanciones y obligaciones de los administradores de las empresas del Estado.
Califica como "faltas graves" no informar de las irregularidades que tienen lugar en la empresa, la reiterada inasistencia o falta de puntualidad, no atender las instrucciones de los superiores y las acciones que derivan en accidentes graves o daños para los equipos de la empresa.
También considera que introducir en las computadoras pornografía, "juegos prohibidos" y documentos falsos o permitir que otros lo hagan suponen una transgresión de gravedad.
Las sanciones "más severas" van desde el traslado temporal a otra plaza de menor remuneración o calificación por un plazo de entre seis meses y un año a la "separación definitiva de la entidad".
La normativa deroga la actual resolución sobre utilización de reglamentos y revisión de reglamentos disciplinarios internos, ya que, según el Ministerio, en un gran número de entidades están "desactualizados, obsoletos o carentes de formalidades necesarias", lo que limita su efecto como instrumentos de "fortalecimiento del orden y educación laboral".
Se prohíbe expresamente alterar los registros de asistencia, aceptar retribuciones a cambio de información o soluciones relacionadas con el trabajo, ingerir bebidas alcohólicas, permitir que personas ajenas utilicen medios de la empresa o utilizar el trabajo para realizar labores propias.
Además, entre las obligaciones de los trabajadores se establece el cumplimiento con "calidad y eficiencia" de las labores encomendadas, el cuidado de los bienes de la empresa y de la "apariencia personal", así como informar a la dirección de los cambios de domicilio en el plazo de 72 horas.
Las reformas laborales buscan atacar las irregularidades y aumentar la eficiencia de las empresas del Estado y, aunque inicialmente estaba prevista su entrada en vigor en enero del 2005, las autoridades laborales decidieron aplazar su aplicación a partir del 1 de abril de 2007. EFECOM
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