Empresas y finanzas

Los 'Oscars' de los RRHH en España premian la transformación digital

  • Accenture y 'elEconomista' celebran la sexta edición de los 'Digital Talent'

"Llevamos año y medio hablando del futuro del trabajo después de la Covid y preparándonos para un escenario nuevo con formas de trabajar distintas, más digitales y a la vez más humanas, con nuevos paradigmas de gestión. Pues bien, ese futuro ya está aquí, ya hemos vuelto (o estamos en proceso de volver) a la oficina y muchas organizaciones estrenan modelos de trabajo híbrido, que habrán requerido una importante inversión en tecnología y datos, una restructuración organizativa no menor y una transformación cultural integral". Con estas palabras, Luis Díaz, Managing Director de Talento y Organización de Accenture, resume qué es lo que se premiará en la sexta edición de los Premios Digital Talent que organizan Accenture y elEconomista, en colaboración con ORH.

Este galardón, al que diversas personalidades del mundo de la transformación digital se refieren como "los Oscars de los recursos humanos en España", busca identificar, valorar y galardonar a aquellas empresas que lideran la transformación digital con iniciativas relacionadas con sus personas, y al que puede optar cualquier empresa o institución que haya realizado un proyecto relacionado con la transformación digital en clave de personas.

"Muchas empresas coincidirán en los qués (nuevo mix presencial-remoto, reacondicionamiento de espacios físicos, gestión del cambio, etc.), pero lo diferencial y la verdadera prueba de éxito estará en los cómos y en esto un uso creativo (incluso, disruptivo) de las tecnologías inteligentes para gestionar el cambio, la sustitución decidida de modelos de gestión tradicionales en favor de otros más eficaces y humanos, el cariño en el cuidado de la experiencia o la preocupación por el impacto medioambiental serán factores que, verdaderamente, "muevan la aguja" a la hora de mejorar la eficiencia y la productividad de los empleados, atraer y vincular un talento nuevo cada vez más disputado o contribuir al desarrollo y bienestar de la sociedad", señala Luis Díaz.

A este respecto, el premio consta de cuatro categorías. En primer lugar, Organizations, que reconoce aquellos proyectos relacionados con transformaciones digital o agile en la compañía, teniendo en cuenta la gestión del cambio y el impacto que han supuesto en el día a día en las personas. En segundo lugar, Experiences, que premia las iniciativas relacionadas con la gestión del empleado de una forma más digital o que se centran en ofrecer nuevas experiencias de transformación.

Por su parte, Futures valora los ejercicios más visionarios enfocados en el futuro de la compañía: transformación de las formas de trabajo, cambios culturales o de paradigmas de gestión, impulso de nuevos ámbitos estratégicos de la gestión de personas (inclusión y diversidad, sostenibilidad...), desarrollo del talento del futuro o gestión inteligente de personas basada en datos. Por último, Digital Social Lead da visibilidad a los evangelistas digitales que utilizan las nuevas tecnologías para mejorar el mundo a través de proyectos con un importante impacto social inclusivo.

La gala de entrega de premios está prevista para febrero de 2022 y las candidaturas podrán presentarse hasta el próximo 31 de octubre de 2021 a través de la web www.accenture.es/DigitalTalent.

Un cambio acelerado

Sin duda la pandemia ha supuesto un impulso sin precedentes para la digitalización empresarial. Como apunta el Managing Director de Talento y Organización de Accenture, "la digitalización del puesto de trabajo ha tenido un gran protagonismo en los últimos tiempos porque hemos vivido una situación de fuerza mayor que ha acelerado este cambio, pero esta es tan solo una de las muchas piezas del puzle de la gran transformación en el espacio de Personas que se avecina con el tsunami de las tecnologías inteligentes que transformará de manera radical el trabajo tal y como lo conocemos".

Así, según el experto, los trabajos cambiarán a consecuencia de la automatización y se potenciarán gracias a que la tecnología y los datos permitirán hacer el trabajo más rápido, tomar mejores decisiones y, por tanto, tener más impacto. "Anticiparse a este nuevo escenario marcará la diferencia entre cabalgar la ola y ser barridos por ella", remarca Díaz, quien añade que "el Talento ha dejado de ser soft y las empresas que lo hemos entendido así estamos en una liga distinta, en la que utilizamos las nuevas capacidades digitales y el poder de los datos para hacer cosas alucinantes. Estamos hablando de una revolución que cambiará las organizaciones, pero también tendrá un impacto sistémico en nuestra economía y en nuestra sociedad".

Miembros del jurado

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