El Corte Inglés ha excluido de su plan voluntario de bajas, que afectará alrededor de unos 3.000 empleados, a los mayores de 50 años, al considerar que esta medida no es un plan de prejubilaciones, según han informado los sindicatos CCOO, Fasga, Fetico y UGT en un comunicado conjunto al término de la primera reunión de la comisión negociadora a los sindicatos.
En un comunicado conjunto al término de la primera reunión de la comisión negociadora a los sindicatos, CCOO, Fasga, Fetico y UGT han confirmado esa excepción así como la exclusión también del plan de ajuste de los colectivos de empleados eventuales y contratos de relevo y los trabajadores de "días sueltos".
Según el gigante de la distribución, no se trata de "un plan de rejuvenecimiento, ni de desvinculación, sino un proceso de reducción de plantilla y reorganización de la empresa". Así, al no tratarse de una jubilación anticipada, sino de una finalización de vida laboral en El Corte Inglés, la empresa ha señalado que quiere "garantizar" que los colectivos a proteger sean aquellos que tienen "más difícil" su integración en el mercado laboral.
Los sindicatos también han avanzado que la dirección les ha hecho entrega del informe técnico y económico de las causas que justifican esta medida, pero han precisado que el informe está sometido a "carácter de confidencialidad", por lo que todos ellos han firmado un compromiso de tratamiento de datos sensibles.
El plan de ajuste del Corte Inglés baraja una reducción de 3.000 puestos de trabajo, de los que 2.500 serán trabajadores de los centros comerciales y 500 pertenecientes a los servicios corporativos. Un proceso de reducción de plantilla y reorganización de la empresa que afectará a más de un 4% de la plantilla.