Empresas y finanzas

Los premios 'Digital Talent' amplían el plazo hasta el 15 de noviembre

  • El certamen empresarial está organizado por Accenture y 'elEconomista'
  • El premio consta de cuatro categorías: organizaciones, experiencias, futuro y liderazgo digital
Momento de la última gala de los premios ‘Digital Talent’. / foto Alberto Martín

La quinta edición de los Premios Digital Talent, organizados conjuntamente por Accenture y elEconomista, ha ampliado el plazo de admisión de candidaturas hasta el próximo 15 de noviembre. El galardón empresarial tiene como objetivo identificar, valorar y reconocer a aquellas empresas que lideran la transformación digital con iniciativas relacionadas con sus personas.

La gala de los Premios Digital Talent se celebrará en febrero de 2021, con un evento al que asistirán los líderes más relevantes del entorno empresarial español, los representantes de las áreas de digital y de personas de las empresas, así como los finalistas y candidaturas presentadas y los miembros del jurado, encargados de fallar la 5ª edición de los Premios.

El premio consta de cuatro categorías: Organizations, Experiences, Futures, y Digital social lead. La primera, Organizations, englobará iniciativas relacionadas con grandes transformaciones en las compañías (por ejemplo, con foco digital o agile), teniendo en cuenta la gestión del cambio y el impacto que han supuesto en el día a día en las personas. En la categoría Experiences, se valorarán las relacionadas con la gestión del empleado de una forma más digital o que se centran en ofrecer una experiencia nueva a las personas. Futures albergará aquellas iniciativas enfocadas en el futuro de la compañía: cambios culturales hacia nuevos modelos de liderazgo o a ser más inclusivas, desarrollo del talento del futuro o aquellas relacionadas con personas que pivotan sobre un componente de analytics. Por último, en la categoría Digital social lead se considerarán a los evangelistas digitales con un objetivo social inclusivo: "Todos formamos parte de la transformación digital".

"Estos Premios reconocen la visión, la creatividad y la ambición de transformar los negocios desde sus personas", asegura Luis Díaz, managing director de Talento y Organización de Accenture. "Escuchamos muchas veces que las personas son el activo más importante de una organización, que son la pieza clave a la hora de acelerar la transformación, que en la era digital los esquemas de gestión analógicos no sirven, hasta el punto de que se ha convertido, en muchos casos, en un lugar común. Pero lo cierto es que solo unas pocas de ellas están transformando su gestión de Recursos Humanos con la ambición y la urgencia con la que están transformando sus negocios. Estas son las organizaciones que queremos reconocer con los Premios Digital Talent de Accenture, para los cuales hemos recibido más de 200 candidaturas en estos años desde su lanzamiento", añade. Cada organización podrá presentar hasta dos experiencias y se requiere que las iniciativas hayan sido lanzadas en los últimos 24 meses.

El jurado pluridisciplinar e independiente encargado de elegir a los ganadores de la 5ª Edición de los Premios Digital Talent, está formado por: Javier Martín, director de HR de Google; Javier Rodríguez Zapatero, presidente de ISDI; Joaquín Hormaechea (ganador Premio Global 4ª edición), director de Talento, Cultura y Comunicación interna de Repsol; Luisa Izquierdo, directora de HR de Microsoft; María Benjumea, CEO y fundadora de Spain Startup; Verónica Pascual, CEO de ASTI Technologies Group; Arancha Martínez (ganadora del Digital Lead 4ª edición), fundadora de ItWillBe.org; María José Sobrinos, directora de HR de Accenture; Maite Sáenz, directora de ORH, y Amador G. Ayora, director de elEconomista.

Las condiciones del Premio y la información para presentar las candidaturas se encuentran en la web de Digital Talent, además del correo electrónico strategy.marketing@accenture.com.

comentarios0WhatsAppWhatsAppFacebookFacebookTwitterTwitterLinkedinlinkedin