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Ocultar el nombre en el currículum, la medida para luchar contra la discriminación

  • Las grandes empresas se muestran de acuerdo con la solicitud

Reino Unido se dio cuenta de que los licenciados universitarios con orígenes de India, Pakistán, Irlanda o Polonia tenían más dificultades para encontrar trabajo. Para tratar de luchar contra esta injusticia, el Gobierno de David Cameron ha propuesto que grandes empresas contraten a sus trabajadores sin tener en cuenta su nombre, ocultándolo en el currículum, y así poner fin a la discriminación.

Los jóvenes que soliciten trabajo en grandes empresas como HSBC, Deloitte, la BBC o la Administración tendrán oculto su nombre, para evitar la discriminación y los estereotipos, según recoge el Telegraph. Una medida que estará disponible desde 2017, según los planes que tiene previsto anunciar el primer ministro.

"En Reino Unido, las personas con nombre que suenan a blanco tienen el doble de posibilidades de ser contratados para un puesto de trabajo que las personas con nombres étnicos", explicó Cameron durante una conferencia de su partido. "Una joven negra se tuvo que cambiar su nombre por Elizabeth para conseguir una llamada para una entrevista de trabajo. Eso, en el Siglo XXI, en Gran Bretaña, es una vergüenza", aseguró el dirigente.

Para ello, se utilizará una aplicación, que sustituye el nombre del candidato por un código que permita identificarles.

No es la primera medida en este sentido del Gobierno británico. Las leyes de Reino Unido contra la discriminación establecen que en el currículum no debe incluirse ni foto, ni fecha de nacimiento, ni nacionalidad, ni género, ni estado civil, ni DNI o pasaporte.

Apoyo de las grandes compañías

Las grandes compañías se mostraron de acuerdo con la medida propuesta por el Gobierno. "Queremos demostrar que todo el mundo puede tener éxito en nuestra empresa a base a su talento", dijo David Sproul, socio y director ejecutivo de Deloitte.

"La introducción de procesos de selección con nombre oculto ayudarán a evitar el sesgo inconsciente y asegurarse de que las ofertas de empleo se basan en el potencial, y no en el origen étnico, el género o cualquier otra circunstancia personal", concluyó Cameron.

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Comentarios 7

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La Voz
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bien para el cv...y bien intentar acabar con la discriminación pero

¿la entrevista de trabajo se hará con un sillón tipo La Voz?

Puntuación 12
#1
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Esto ya se esta haciendo en España desde hace poco. Empresas como www.talentcheck.es ya cuentan con la tecnología y los medios. Los emprendedores Españoles están a la vanguardia en R&S.

Puntuación -4
#2
corrección
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Yo contrato a quien me de la gana, y daré prioridad a quien sea más afín a mí. ¡ Está claro! Seguimos con la corrección política y nuestro suicidio.

Puntuación 2
#3
Usuario validado en elEconomista.es
no robes productos catalanes
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que gillipoyeces de todas formas si te contratan por obligacion te haran la vida imposible para que te largues mas aun sabiendo que no tienes ningun derecho como trabajador gracias a las politicas del PP usadas en todo el mundo .

Por supuesto las grandes firmas que solo contratan blancos van a decir que no estan de acuerdo con eso porque son racistas , menuda tomadura de pelo , incluso en EEUU estan obligados a tener cuatos para trabajadores negros porque si no saben que no aguantan una semana antes que los despidan o se larguen.

Esto es como el rollo de las clases medias que inventaron para combatir el comunismo y que ya no les interesa porque no existe ni el uno ni el otro , ahora todos somos clases populares encima de mas borregos que por el pasado por creer en el sistema.

Puntuación 0
#4
Marco
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Y en la India lo harán igual?

Puntuación 2
#5
#CvSinEdadNiFoto
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#CvSinEdadNiFoto Basta de #discriminacion ni edad ni foto en #curriculumvitae #España #empleo #20D #PP #PSOE #Ciudadanos #PODEMOS #IU

copia y pega en tus redes sociales, twitter en particular.

Puntuación 1
#6
dfsdf
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al #3 ojala quiebre tu empresa y tengas que buscar empleo para sufrir la discriminacion de todo tipo en tus carnes.. veras como entonces te parece bien estas cosas

Puntuación 2
#7