Empleo

El 80% de los currículum son descartados antes incluso de la entrevista de trabajo, ¿por qué?

Imagen de Thinkstock.

El 80% de los currículum son descartados antes incluso de que los candidatos tengan la entrevista de trabajo por falta de información o mala redacción, según un informe de la empresa de recursos humanos Adecco.

Aunque el principal objetivo a la hora de enviar un currículum para una oferta de trabajo es optar a una entrevista, tres de cada cinco entrevistas no son superadas por el candidato por falta de preparación.

En este sentido, Adecco recuerda que el objetivo de la entrevista personal es demostrar que los conocimientos, experiencia y aptitudes del candidato encajan con el perfil demandado. Para ello, la empresa de recursos humanos sugiere ofrecer respuestas "claras, directas y sinceras".

Información realista y estructurada

Adecco ofrece también algunos consejos sobre cómo elaborar el currículum. En él se debe incluir información básica del candidato, como los datos de contacto, la formación académica y complementaria recibida y la experiencia profesional, así como el conocimiento de idiomas, pero de manera realista.

También puede resultar positivo incorporar otros datos de interés, como la disponibilidad horaria, si se dispone de vehículo propio o los intereses del candidato.

Asimismo, explica que se requiere una correcta estructuración de la información, que debe presentarse de manera lógica, concisa y limpia. Es recomendable además incluir una fotografía personal actual en la que se muestre una buena imagen del candidato.

comentariosforum38WhatsAppWhatsAppFacebookFacebookTwitterTwitterLinkedinlinkedin
FacebookTwitterlinkedin

forum Comentarios 38

En esta noticia no se pueden realizar más comentarios

Manolo
A Favor
En Contra

Por que piden dos carreras y un master en EEUU para una plaza de cocinero en un burguer?

Puntuación 88
#1
Mesmer
A Favor
En Contra

Si el 100% de los CV fueran perfectos, también se descartaría un 80%.

El problema es que sobramos trabajadores. Los "empleos" están obsoletos.

Puntuación 124
#2
purxaser
A Favor
En Contra

que por qué?

porque ninguna empresa entrevista al 100% de los candidatos a un puesto, así de sencillo

Puntuación 70
#3
Miquel
A Favor
En Contra

La mayoría de los "psicologos" que hacen la entrevista personal, dan pena.

Esto no se comenta habitualmente, solo la carencia de los candidatos.

Puntuación 124
#4
Dio
A Favor
En Contra

Hipocresia el problema real es que sobran trabajadores hay exceso de oferta y poca demanda. Hay mucha gente en el paro con mucha formacion porque la persona parada termina siempre formandose mas. Hay mucha gente que mantienen sus puestos de trabajo con menos formacion que el parado porque no tiene el tiempo del parado para formarse. Pais de hipocritas el barco se hunde porque cada dia crece el paro mas es insostenible la sociedad esta muerta.

Puntuación 53
#5
MAD
A Favor
En Contra

La explicación está muy clara, porque nadie tiene tiempo para entrevistar el 100 % de los candidatos a un puesto. Ahora, si es verdad que el tener errores en el CV, mala redacción, mal explicado... ayuda y esos suelen ser los primeros que son descartados, pero es algo lógico

Puntuación 26
#6
tremenda
A Favor
En Contra

Tampoco hace falta meterse con los psicólogos que solo hacen su trabajo, y en la mayoría de los casos se ven condicionados por las demandas de la directiva ( y casi nunca por sus propias decisiones). Tmb hay q decir q hay mucho instrusismo laboral en el área de recursos humanos, a mi una vez me entrevistó un abogado, asi q no te digo más.

El problema no son ni los cv, ni los trabajadores, ni los psicologos, el problema son las malas decisiones politicas como la reforma laboral. Esta ha hecho que se congelen los salarios (algunas empresas los han bajado aprovechando esta fantástica ocasión). Tmb han "flexibilizado" la protección en derechos laborales o lo que es lo mismo: si tienes trabajo, calla y obedece pq sino te vas a la calle ( y encima les sale tirao de precio echarte). Y con la de gente preparada que hay buscando trabajo encima encuentran gente sobrecualificada para los puestos q tienen y les pagan 4 duros. Sigo creyendo: la politica dicta; la empresa gana, es el lema neoliberal. Y si encima eres politico y tienes empresas ya tienes jubilación y xalet asegurados.

Puntuación 7
#7
aminomemanipulais
A Favor
En Contra

O por que no les gusta tu nombre, o a voleo eliminan a la mitad, a saber. Miran la edad y te desacartan, o si se es mujer u hombre.

Puntuación 38
#8
Asqueado
A Favor
En Contra

Estos de RRHH otra vez dando lecciones de no se sabe qué. Luego les pillan, como a aquella cadena de supermercados, los CVs en la basura con sus "anotaciones profesionales" de : "gorda", "jooder que feo el granudo este", "¿Donde va con ese careto?", etc.

También podrían explicarnos porqué publican ofertas en infojobs en las que ni siquiera tienen la picardía de cambiar fechas. Una oferta publicada en agosto que pone "fecha de incorporación abril 2011" y que lleva repitiéndose meses y meses, y en donde la empresa ni siquiera, segun infojobs, ha mirado un solo día los Cvs.

Todo esto por no hablar de que o bien te falta preparación, según ellos, o tienes demasiada. ¿En qué quedamos? ¿Dos carreras, un master y dos idiomas fluidos no sirve para reponer en un supermercado, por ejemplo?. Anda y que os den..caraduras. Aprended de los RRHH alemanes o franceses, con un trato exquisito y profesional a los empleados.

Puntuación 50
#9
joaquin mariategui
A Favor
En Contra

estar buena siempre ayuda.

Puntuación 50
#10
Usuario validado en elEconomista.es
joresmol
A Favor
En Contra

Totalmente de acuerdo con el #6. El responsable de una selección de personal no tiene todo el tiempo del mundo para elegir al candidato definitivo. Lo normal es hacer una gran criba entre los cientos de CV's que habrán llegado y seleccionar de ellos un reducido elenco de personas que realmente se ajusten al perfil ofertado, teniendo en cuenta además el tiempo que se dedicará a ello sin descuidar su trabajo.

Puntuación 4
#11
lobo
A Favor
En Contra

En la epoca que vivimos la mano de obra se esta perdiendo por la introduccion de las maquinarias robotizadas que sustituyen al humano quizas a llegado el momento de ponernos mano ala obra y no permitir que esas maquinas ocupen nuestro lugar

Puntuación 0
#12
Merce
A Favor
En Contra

Completamente de acuerdo con #12. Un claro ejemplo está en los peajes. No se si pasa en todos, supongo que sí, pero en concreto en la AP-9, antes de entrar en A Coruña, sí. Varias ventanillas en las que te atendía una persona, ha sido cerrada y se ha incorporado una máquina (no me acuerdo del nombre, pero muy ""cool"" ella), vendiéndonos la moto de que es para agilizar el tráfico. A mi se me calló el alma al suelo cuando los primeros días pasé por ella, por curiosidad, y me comentó la chica (si, había una chica explicando) que era porque iban a despedir a los interinos... En fin!!! Despues de la subida de IVA, de las tasas de peaje... Si la empresa tiene que ganar menos, pues es lo que toca en tiempos de crises... Pero señores, que las máquinas nos sustituyen...

Puntuación 6
#13
Logan
A Favor
En Contra

En el mundo hay miles de millones de personas y escaso empleo, por lo que es comprensible que descarten al principio. Lo que es intolerable que “los mierdas de RR.HH.”, hagan pruebas y dinámicas vejatorias a una serie de candidatos con preparación brillante de ingeniería, licenciatura, master, doctorado…y les haga pasar por el aro con preguntas y dinámicas humillantes. Es comprensible que para una selección de una vacante haya de media 500 candidatos, que encajan perfectamente en preparación, por lo que pido desde aquí que no nos dejemos pisotear por una serie de sicólogos que ni nos llega a la suela en formación la cual gozamos muchos, que no atenten con nuestra dignidad como personas que no nos haga ir a una entrevista para probar nuestra paciencia y limites, que no se aprovechen de su superioridad en esta época de precariedad laboral… En tal caso es mejor levantarse de la silla y decirle, muy señor mio no me haga perder el tiempo, lea el cv que esta todo muy bien explicadito, si usted no sabe leer vaya de nuevo a la escuela.

Puntuación 18
#14
11
A Favor
En Contra

Es que hay a veces que te llegan curriculums que lo flipas.

No creo que nadie te vaya a descartar por el nombre, pero yo si que he descartado por la direccion de correo, y es que algunos no se dan cuenta que la direccion de correo que usas con tus amigos como laloca84, elgranmiembro007 o supercolgao no son muy recomendables a la hora de buscar empleo.

O otros que para demostrar que hablan inglés dicen que han estudiado Right.

o les que para trabajar en una oficina te ponen 400 trabajos como repartidor de correo, organizador de fiestas,...

Vamos que la gente deberia acudir mas a menudos a los cursos que dan gratuitamente en los coie o en el inem para redactar curriculums

Puntuación -4
#15
11
A Favor
En Contra

#14 totalmente de acuerdo, hay algunas empresas que deberían echar a todo su personal de rrhh por cómo tratan a los candidatos.

Esta claro que cuando no se tiene experiencia se aprovechan, pero en cuanto tengas un poco hay que plantarse y mandarles a la mierda.

Si tienes el perfil que buscas veras cómo te acaban pasando directamente a que te entreviste el departamento donde está la vacante

Puntuación 11
#16
tal
A Favor
En Contra

Para eso está el INEM y los servicios sociales, ellos son los que deberian seleccionar con justicia e igualdad, las ETT son un nido de mangantes no seleccionan con justicia, no hay que olvidar que ellos viven de esto

Puntuación 3
#17
otra ett
A Favor
En Contra

en la ultima entrevista que hice sali flipando, y no es por los requisitos, ni por el trabajo, sino por el entrevistador, me hacia la entrevista el jefe de fabricacion de dicha empresa y a la vez le llamaban de un lado y de otro; se ausento un rato y casi sin hablar con el me dice que esta muy liado y que la entrevista a acabado

Puntuación 7
#18
11
A Favor
En Contra

#17 lo que faltaba, socializar todos los trabajos.

¿Cómo va a seleccionar un organismo público los candidatos de una empresa privada?

Un curriculum dice mucho más de lo que la mayoría se cree. No sólo dice lo que has hecho y lo que ha estudiado. Demuestra muchas caracteristicas de la persona que lo ha escrito, cómo su interés por el puesto, su inteligencia, su disciplina, ....

Cuando se busca a un candidato para un puesto no sólo se busca una persona que haya hecho o estudiado algo concreto. Se busca una persona con unas habilidades en concreto y que además encaje en la filosofía de la empresa y departamento en la que tiene que trabajar.

Si algunos candidatos no saben redactar su cv, y son descartados por eso, es por que no servían para el puesto.

Puntuación -5
#19
Juan
A Favor
En Contra

Quieren que nos comportemos como unos inútiles,cada persona es un mundo,no podemos judgar a una persona por un curriculum.

Puntuación 5
#20
Usuario validado en elEconomista.es
jlmn25
A Favor
En Contra

Se descartan curriculums por que no hay trabajo en españa, yo hace 4 dias escasos estoy apuntado a una web de empleo de singapur y mehan llegado 34 ofertas de epmleo.

Puntuación 2
#21
franca
A Favor
En Contra

Hay muchos factores para descartar curriculums yo conozco gente que asegura que entre mas exagerado y mentiroso te muestres en la redacción mas probabilidades tienes de una entrevista a pesar de ello la honestidad no siempre la toman en cuenta...

Puntuación 1
#22
no digan chorradas que molesta
A Favor
En Contra

Si uno es varón ,nativo de España ,nacido anteriormente a 1975 ,y sólo tiene los estudios de bachiller ,es candidato perpetuo al cubo de la basura .

Puntuación 3
#23
sobrebcn
A Favor
En Contra

... es la ley del embudo ... hacer filosofía para justificar el descarte de curriculums .... la persona no puede definirse en un curriculum .... así esta tan bajo el nivel de País en todos los escalafones internacionales

Puntuación 1
#24
no digan tonterias que molesta
A Favor
En Contra

Los de recursos humanos no se leen ni uno de los curriculums.Cobran el dinero a las empresas y eligen el primero del montón si acaso ,o ,eligen a su primo ,o, a su amigo del instituto .Pues el resultado que dan luego las empresas quebrando todas ,o, pidiendo rescates a Europa .Es como para seguir confiando en esas empresas de recursos humanos

Puntuación 3
#25