Empleo

El 80% de los currículum son descartados antes incluso de la entrevista de trabajo, ¿por qué?

Imagen de Thinkstock.

El 80% de los currículum son descartados antes incluso de que los candidatos tengan la entrevista de trabajo por falta de información o mala redacción, según un informe de la empresa de recursos humanos Adecco.

Aunque el principal objetivo a la hora de enviar un currículum para una oferta de trabajo es optar a una entrevista, tres de cada cinco entrevistas no son superadas por el candidato por falta de preparación.

En este sentido, Adecco recuerda que el objetivo de la entrevista personal es demostrar que los conocimientos, experiencia y aptitudes del candidato encajan con el perfil demandado. Para ello, la empresa de recursos humanos sugiere ofrecer respuestas "claras, directas y sinceras".

Información realista y estructurada

Adecco ofrece también algunos consejos sobre cómo elaborar el currículum. En él se debe incluir información básica del candidato, como los datos de contacto, la formación académica y complementaria recibida y la experiencia profesional, así como el conocimiento de idiomas, pero de manera realista.

También puede resultar positivo incorporar otros datos de interés, como la disponibilidad horaria, si se dispone de vehículo propio o los intereses del candidato.

Asimismo, explica que se requiere una correcta estructuración de la información, que debe presentarse de manera lógica, concisa y limpia. Es recomendable además incluir una fotografía personal actual en la que se muestre una buena imagen del candidato.

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forum Comentarios 38

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no digan tonterias que molesta
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Los de recursos humanos no se leen ni uno de los curriculums.Cobran el dinero a las empresas y eligen el primero del montón si acaso ,o ,eligen a su primo ,o, a su amigo del instituto .Pues el resultado que dan luego las empresas quebrando todas ,o, pidiendo rescates a Europa .Es como para seguir confiando en esas empresas de recursos humanos

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#25
mayimbe
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No nos engañemos, el problema es que no hay curro para tanta gente, cuando había curro al empresario le daba igual necesitaba cubrir y punto. Claro hoy que no hay curro, para una plaza de auxiliar administrativo cogen aún abogado, que por 1.000-€ a parte de hacer las cuestiones administrativas y poner los contratos legales al día le defienden los impagos, etc.etc.etc. Sí es que no hay más es lo que hay y punto.

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#26
pedro
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Elque no quiera hacer entrevistas que se vaya a otro pai. Sois todos una panda de inutilees y encima quereis que os den trabajo. A exito hay mucho, pero ese no lo qureis, solo nomina. Pues eso a singapur.

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#27
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No teneís ni p.i.de como va esto. Cojen la caja de los C.V., la echan al aire, los que caen en la mesa los miran, y los que caen en el suelo los tiran a la basura.

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#28
sensato
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ESTOS DE ADECCO SIEMPRE DICIENDO CHORRADAS, NO HAY TRABAJO SEÑORES, Y LOS POCOS QUE HAY SON PARA LOS AMIGOS, TIOS, PRIMOS,CONOCIDOS ETC ETC, BASTA DE TRATARNOS COMO A BECERROS.

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#29
Paul Ryan
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#1, porque luego acaban como vicepresidentes de EEUU.....como el candidato Paul Ryan

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#30
Ernesto
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Demasiado cateto por ahí. Está claro, si dejaron de estudiar con 16 años para irse a la construcción a ganar 3.000 €, es normal que ahora no sepan ni hacer una "o" con un canuto.

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#31
Aurora
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MENTIRA. El 100 % de los currículos van a la basura porque siempre han ido a la basura ya que aquí solo trabaja en la empresa privada el que tenga enchufe, y para aparentar que las cosas son normales pues se mantiene esa chorrada del currículum.

Por supuesto el currículum elegido será el del que tiene el padrino dentro. Los otros que no tengan padrino ni se miran ni interesan y siempre han ido derechitos a la basura. Recursos humanos es una chorrada de empresas de tamaño medio o grande en la que a su vez están todos los enchufados del gordo de más arriba, y así funciona esto. Pero no es nuevo, todavía recuerdo cuando se pusieron de moda los periódicos domingueros con ofertas de trabajo, o los suplementos de periódicos de tirada nacional con ofertas laborales, la gran mayoría de ofertas o eran falsas o estaban pactadas para dar publicidad al puesto, que ya de antemano estaría adjudicado. Que alguien me diga que en Estados Unidos, Inglaterra, Francia"¦te llaman para una oferta de trabajo por un currículum sin tener enchufe me lo creo, que me lo digan de España"¦.jajajaja. Recursos Humanos"¦.¡¡payasos enchufados!!

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#32
no digan tonterias que molesta
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Ernesto 31 .Mira que calidad de maestros hemos tenido ,que ni a uno de todos nos hanenseñado en catorce años de colegio obligatorio a hacer la o con un canuto ,mira que clase de médicos tenemos que les ponen de compañeros a cubanos y ni se asustan ,es más dicen que los cubanos son médicos fantáticos y así profesión por profesión.

Anda que nos han comparado con Noruega .¿a quién han elegido para trabajar ?. A los enchufados

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#33
purxaser
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Recursos Inhumanos, comecocos de empresa, ETTs... todos al paredón

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#34
tonterias de curriculums
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Que me expliquen a mí que clase de curriculum han hecho siete millones de extracomunitarios ,si la mitad no sabe escribir ni con faltas de ortografía.Es más conozco a algunos que se los han rellenado los de suntos sociles

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#35
attack
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hay que llevar vaselina a las entrevistas ¡¡¡exigen tanto y pagan tan poco que lo mejor es ir directamente al tema¡¡

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#36
Fitzgerald
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Yo creo que los CV los lanzan encima de un inodoro y los que caen afuera tienen la suerte de ser entrevistados, esa es mi conclusion...

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#37
ricardo
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SE NECESITA COCINERO, JOVEN CON MUCHA EXPERIENCIA DEMOSTRABLE,ESPECIALISTA EN MINUTAS Y POSTRES, PREFERENTEMENTE ESPAÑOL ,INGLES, ITALIANO Y FRANCES. SERAN EVALUADOS LOS MASTER EN NUTRICION, RECIBIDO EN UNIVERSIDADES EUROPEAS DISPUESTO A TRABAJAR DOS HORAS DIARIAS.SUELDO A CONVENIR, TRABAJO INDEFINIDO,POR FAVOR PRESENTAR REFERENCIAS COMERCIALES Y AVALES BANCARIOS,LUGAR DE TRABAJO , CHIRINGUITOS PLAYAS DEL MEDITERRANEOCHIRINGUITOS DE LA COSTA DEL MEDITERANEO

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#38