La empresa especializada en recursos humanos Randstad acaba de introducir en su página web su barómetro salarial. Esta herramienta permite a los candidatos conocer si tienen un salario acorde con el entorno en el que trabajan, su experiencia, la formación que han adquirido, el sector en el que se emplean, el tipo de empresa, etc.; por su parte, las empresas tienen a su alcance una orientación salarial cuando necesitan evaluar puestos nuevos o ya existentes en su compañía.
Pero, ¿cuáles son los aspectos que influyen en nuestro salario? En general, los aspectos que más influyen están relacionados con el tamaño de la empresa, la ubicación del puesto, la experiencia profesional, la supervisión de un equipo o el nivel educativo. Sin embargo un mismo puesto puede ser recompensado de forma diferente en función de distintos factores:
El tamaño de la empresa: Según el estudio de Randstad, cuanto mayor es la empresa, mayor es el salario. La dimensión de la empresa es quizá el factor que determina en mayor medida el sueldo de un profesional. Según este barómetro salarial, una persona puede llegar a cobrar hasta un 30% más en un mismo puesto en función de si la empresa cuenta con menos de 10 trabajadores o con más de 50.
Los años de experiencia: Que la experiencia es fundamental para valorar la capacidad de un trabajador es algo lógico, pero también influye notablemente en el salario. Una persona puede llegar a cobrar un 26% más en el mismo puesto y empresa si en lugar de contar con un año de experiencia cuenta con 10 años de carrera. Este aumento no es proporcional y se ralentiza con los años.
La formación: Otro aspecto que influye notablemente en la remuneración final de un candidato es su nivel formativo. Aún desarrollando el mismo puesto, en el mismo tipo de empresa y con la misma experiencia, una persona con educación básica puede llegar a percibir hasta un 24% menos que un titulado universitario.
La supervisión de un equipo: No en todos los puestos se da la posibilidad de tener un equipo bajo cargo, pero esta responsabilidad añadida supone un aumento adicional del salario, que puede ser hasta un 25% mayor.
La ubicación del puesto: No es lo mismo trabajar en una pequeña localidad o en una gran urbe. La oferta y la demanda de una zona afecta de una forma muy significativa en la elasticidad de las bandas salariales de los empleos de la zona.
Revise su salario con el barómetro
Este y otros aspectos se pueden analizar y comparar en el nuevo barómetro salarial presentado por Randstad en su página web.
Tras realizar un cuestionario los participantes reciben un análisis de su retribución por hora, semana y año teniendo en cuenta el salario mínimo y máximo para su posición en base a las asignaciones, bonus y otras ventajas salariales. Además, el barómetro ofrece un resumen del perfil del candidato medio para esa posición: nivel educativo, experiencia, posición de responsabilidad, género, vacaciones, bonus, etc.
Comprar una vivienda cuesta un año de salario