Michael Page ha elaborado una lista con las 10 cualidades esenciales que se busca en los futuros empleados de una empresa. Se exige una mayor cualificación y resulta necesario desarrollar actitudes que aporten un valor añadido a los candidatos, sea cual sea la carrera profesional.
Este grupo de asesoramiento en la selección de personal da especial importancia a los beneficios de la diferenciación. Ahora no se demandan más empleados sino de mejor calidad para ahorrar gastos.
Estas son algunas de las cualidades que el Grupo Michael Page considera necesarias para moverse en el mercado laboral y resultar el candidato perfecto:
1. Poseer una formación correcta y adecuada. Es elemental mantener una formación continua en los diferentes ámbitos relacionados con la profesión, además de aprender idiomas que ayuden a mejorar las cualidades en el puesto de trabajo.
2. Trabajar en equipo: supone un punto muy valorado y reconocido por las empresas. El trabajo en equipo es esencial para que la empresa consiga los objetivos que se proponga. La acción de varias personas juntas, es superior y crea mayor efecto que las acciones individuales.
3. Tener presente al cliente: un buen profesional, tiene siempre en su mente al cliente. De este modo, se conseguirá un vínculo más estable con éste.
4. Actitud comercial: es bueno tener una actitud del profesional de relaciones públicas de forma interna y externa. Se debe demostrar la rapidez y la inteligencia a la hora de tomar decisiones. Si se tiene esta actitud comercial, nada podrá resistirse a las acciones que se realicen dentro y fuera de la empresa.
5. Fidelidad: el compromiso con la empresa en el puesto de trabajo es fundamental para el desarrollo de la carrera profesional y para la buena reputación del empleado dentro de la empresa. Una persona comprometida con su trabajo siempre será bien valorada y trasmitirá una percepción positiva a compañeros y jefes.
6. Liderazgo: la capacidad de liderazgo va unida a personas con seguridad y confianza en sí mismas. Estas características hacen que dichas personas sean capaces de enfrentarse a cualquier situación por complicada que sea.
7. Orientación a los resultados: es imprescindible encaminar el trabajo a la consecución de unos determinados objetivos. De esta forma, se pueden maximizar los beneficios y la eficacia de los resultados del trabajo realizado.
8. Experiencia internacional: valores como la flexibilidad, el conocimiento de otras culturas e idiomas, puede suponer un elemento diferencial y a tener en cuenta en la trayectoria de cualquier profesional.
9. Ética: Ser éticamente profesional, puede crear una buena reputación en el puesto de trabajo y por supuesto, en la vida personal.
10. Experiencia profesional: es de suma importancia contar con una buena experiencia profesional sobre todo a la hora de encontrar un empleo. La experiencia debe haberse desarrollado de forma lógica y racional. De este modo, se podrá crecer de forma progresiva en el puesto de trabajo.
Según las declaraciones de Ricardo Corominas, Executive Director de Michael Page International, "la búsqueda de la excelencia en el ámbito laboral y personal supone un valor añadido en la persona. Es importante que se intente mejorar en los diferentes ámbitos que afectan la vida".
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