Galicia
La comisión negociadora integrada por la dirección de Navantia y los representantes de las personas trabajadoras han alcanzado un principio de acuerdo para un nuevo convenio colectivo para el periodo 2022-2027. Desde la compañía explican que este avance es el resultado "de las intensas negociaciones" que se han estado llevando a cabo en los últimos meses.
El preacuerdo incluye una serie de medidas relativas a todos los colectivos incluidos en el convenio, con un enfoque en la promoción, la política salarial y el modelo de clasificación profesional.
El nuevo convenio dota de estabilidad y sienta las bases para reforzar la plantilla ante los desafíos que afronta la compañía, con un periodo de alta carga de trabajo en todas sus áreas de negocio: Construcción Naval, Sistemas, Reparaciones y Servicios y Energías Verdes (Navantia Seanergies).
El preacuerdo deberá ahora someterse a la aprobación de la plantilla de Navantia en sus distintos centros antes de finales de año. Hasta el momento, los trabajadores demandaban cerrar un convenio colectivo que estaba pendiente desde hace dos años y medio.
El presidente del comité de empresa de Navantia Ferrol, Carlos Díaz (MAS), que ha confirmado que el texto final incluye "mejoras sustanciales con respecto al preacuerdo anterior" que atribuye a la presión de los trabajadores de los astilleros de Ferrol y Fene.
Al respecto, Díaz destacó que "logramos que la dirección moviese un poco su voluntad y alcanzásemos mejoras", quien ha señalado como principales novedades el plan de salidas, mejoras en el contrato de relevo y en el plan de jubilación anticipada, además de alguna mejora en los niveles de entrada.
Clasificación profesional
Díaz ha detallado que este texto también recoge la clasificación profesional de todos los grupos, así como el sistema de promoción, además de homogeneizar a todos los grupos profesionales como pueden ser los traslados dentro de la misma zona geográfica -entre Fene y Ferrol-, plus en reparaciones, pruebas de mar y jornadas especiales para atender situaciones excepcionales.
El representante de Movimento Alternativo Sindical (MAS) ha asegurado que también hay un compromiso de crear un grupo de trabajo para homogeneizar las dietas para todos los grupos profesionales. Así las cosas, los trabajadores votarán en urna el próximo 17 de diciembre si aceptan o rechazan el nuevo convenio, que será abordado en asambleas durante la próxima semana.