Tenemos una entrevista de trabajo y va bien, pero llega el momento de hablar del salario… Y todo se complica.
Negociar tu salario en una entrevista de trabajo puede ser un desafío, pero también una recompensa significativa. Puede ayudarte a asegurar un paquete de compensación justo y satisfactorio que refleje tu valor y satisfaga tus necesidades. Sin embargo, requiere una preparación cuidadosa, investigación y habilidades de comunicación.
Aquí van algunos consejos sobre cómo abordar este proceso y evitar las trampas comunes.
Estudia el rango de tu puesto y sector
Antes de entrar en cualquier negociación, debes tener una idea clara de cuál es tu valor en el mercado y qué estás dispuesto a aceptar. Puedes utilizar herramientas en internet, informes de la industria y contactos de networking para investigar el rango de salario y beneficios para tu rol, ubicación y nivel de experiencia.
También debes considerar tus habilidades únicas, logros y contribuciones que te hacen destacar entre otros candidatos. Tener una expectativa de salario realista y confiada te ayudará a negociar desde una posición de fortaleza y evitar venderte a ti mismo a la baja.
Estar abierto a negociar
Negociar tu salario y beneficios no es un enfoque único para todos. Necesitas ser flexible y creativo para encontrar una solución mutuamente beneficiosa que satisfaga tus necesidades y el presupuesto y limitaciones del empleador.
Por ejemplo, puedes ser capaz de intercambiar un salario base más bajo por un bono más alto, comisión o equidad. También puedes ser capaz de negociar beneficios no monetarios, como horas flexibles, trabajo remoto, formación o tiempo de vacaciones.
Da una horquilla de cifras
Otra habilidad clave en la negociación de tu salario y beneficios es comunicar tu valor e interés al empleador de forma clara. Quieres transmitir por qué eres el mejor candidato para el rol y cómo puedes agregar valor a la organización. Debes destacar tus habilidades, logros y potencial, y utilizar ejemplos específicos y evidencia para respaldar tus afirmaciones.
Plantear antes qué aceptar y qué no
El último paso en la negociación de tu salario y beneficios es saber cuándo aceptar o rechazar la oferta.
Debes evaluar la oferta cuidadosa y objetivamente, considerando todos los factores e implicaciones y tener de antemano un umbral máximo o mínimo que quieres cobrar o no.
Mejor hablar por teléfono que por e-mail
La mejor manera de hacer una contraoferta de salario es levantar el teléfono. De esta manera, puedes tener una conversación de ida y vuelta, expresar y aclarar lo que quieres.
Con todo esto, llega el momento de evaluar. Si la oferta de trabajo de un empleador es demasiado baja, necesitas decidir si vale la pena. El salario es importante, pero la empresa y sus beneficios también son consideraciones que pueden hacer o deshacer tu decisión.
