Cobrar lo mismo que un director general es posible: en esta empresa todos los empleados ganan igual

Que el director general de una compañía, como el diseñador gráfico, el encargado de finanzas, el redactor de contenidos o el ingeniero de software ganen lo mismo, es raro. Sin embargo, hay compañías donde la "democratización del salario" existe, más allá de los cargos y ubicación de sus empleados, como en el caso SafetyWing, la startup noruega donde todos ganan igual.

Una reciente publicación de Wired, revela el método de esta empresa a partir de la historia de Carlota Ganduxe Icart, quien durante una década estuvo trabajando en relaciones públicas y marketing de moda, y se había acostumbrado a las negociaciones salariales y a la extraña sensación de que sus colegas del mismo nivel probablemente ganaban más que ella.

Fue entonces, en 2022, que se unió a SafetyWing, una startup que ofrece seguros de viaje diseñados para nómadas digitales, trabajadores remotos y viajeros frecuentes. El sueldo de Icart no solo se duplicó, sino que descubrió que cobraba lo mismo que el director general.

Independientemente de cuál sea su ubicación en el globo, la cualificación profesional, función o su antigüedad, los 68 empleados remotos a tiempo completo de SafetyWing, repartidos por 60 países como Indonesia, Tailandia, Canadá, Suiza, México, Hungría y Eslovenia, ganan lo mismo.

'Sociedad de salario plano' y ubicación

La compañía sigue el modelo de la 'sociedad de salario plano' de su Noruega natal. Así ha funcionado desde su creación en 2018. Los sueldos han aumentado considerablemente desde su lanzamiento y, según el CEO y cofundador Sondre Rasch, la "compensación es competitiva", incluso en el contexto de lugares con salarios altos como Silicon Valley.

Pagar igual a los empleados, vivan donde vivan, es un "reflejo del actual mercado laboral de internet; un paisaje global de proveedores y compradores que se conectan como si estuvieran en la misma calle. En las grandes empresas hay un animado debate sobre los salarios fijos por zonas geográficas y, por supuesto, creo que todo el mundo debería hacerlo", explica Rasch al medio.

"La gente suele rebatir esta política con argumentos sobre las diferencias en el costo de la vida, pero, en pocas palabras, ¿es justo pagar menos a alguien que vive en una zona más pobre de la ciudad? No", agrega.

Igualdad de salarios en mismas funciones

Wired explica que SafetyWing no es la única empresa de tecnología remota que ofrece elementos de remuneración independientes de la ubicación. Basecamp, Gumroad, Daily, Sourcegraph, HelpScout, RevenueCat y Wildbit han eliminado la consideración geográfica a la hora de determinar el salario, y todos los empleados que hacen el mismo trabajo ganan lo mismo.

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