Madrid
De acuerdo con un estudio llevado a cabo por la plataforma Future Forum, los niveles de estrés laboral están en su máximo desde la primavera de 2021, momento en que comenzó dicha medición. Tras encuestar a más de 10.000 trabajadores de escritorio, pertenecientes a 6 países, se encontró que más del 40% de ellos se encuentran agotados laboralmente.
La Organización Mundial de la Salud (OMS) define el 'burnout', que hoy ha etiquetado como "enfermedad", explicando que es "una distancia mental incrementada del trabajo, sentimientos de disminución de energía y negativismo".
Los jóvenes y las mujeres
El 42% de la última medición conforma la cifra más elevada desde que comenzó la estadística. También se ha encontrado que dos grupos poblacionales son que sufren un mayor riesgo por agotamiento laboral. Se trata de las mujeres y de los trabajadores jóvenes de menos de 30 años de edad.
Por ejemplo, el 48% de quienes trabajan y tienen entre 18 y 29 años se sienten exhaustos, frente al 40% de sus compañeros de 30 años o más. Y si se comparan ambos sexos, entonces se trata del 46% de mujeres frente al 37% de hombres.
Si bien no se conocen los motivos por los que esto afecta especialmente a dichos grupos de población, se cree que la combinación de elementos que causan estrés y que se cruzan desde la pandemia, junto a la incertidumbre económica, son los causantes de que esta "enfermedad" afecte precisamente más a esos segmentos de trabajadores.
"Generación Z" sí, "millennials" no
Desde que la pandemia hasta el actual escenario de inflación, los "millennials" más jóvenes y buena parte de la "Generación Z" (nacidos entre mediados de los 90 y mediados de los 2000) accedieron al mercado laboral. A parte de dichas preocupaciones se encuentran otras como la Guerra en Ucrania y los temores a una recesión económica. Si bien todos ellos afectan a cualquier grupo de edad, son los más jóvenes los que temen que su estabilidad y control de sus vidas laborales, al ser menores que en caso de la gente más mayor, se vean más ampliamente perjudicados.
"Los 'millennials' más jóvenes y la 'Generación Z' fueron criados con la presión de tener un éxito elevado en el trabajo, pero sin embargo comienzan sus andanzas en un escenario caótico e incierto, en el que cuentan con poca autonomía y libertad para encontrar un trabajo que les llene y que esté bien remunerado", explica la psicóloga Debbie Sorensen. La misma señala como los principales causantes de este agotamiento las políticas de vuelta a la oficina, los despidos y la congelación de contrataciones que llevan a cabo muchas compañías.
Además, el hecho de ser de los empleados más jóvenes hace que tiendan más a sentir ansiedad por su puesto, ya que normalmente son los menos curtidos aquellos a los que se suele despedir primero en recortes de plantilla, de acuerdo con el director ejecutivo de Future Forum, Brian Elliott. Todo esto hace que sean estos trabajadores jóvenes quienes en general se sientan más desconectados y menos satisfechos. De acuerdo con la información recopilada en 2022 por la empresa de análisis y asesoramiento Gallup, esta desconexión es mucho mayor en menores de 35 que en sus compañeros de edad más avanzada.
¿Y con respecto al género?
Volviendo a la información de Gallup, las mujeres reportan mayores niveles de agotamiento que los hombres, y desde 2019 la brecha entre ambos sexos se ha duplicado. Los motivos, de acuerdo con un estudio de UNICEF sobre el tema, indican que esto se debe a que las mujeres obtienen de media menos ascensos que su contraparte masculina, pero son sin embargo más propensas a mantener familias monoparentales. Estos dos factores influirían a la hora de experimentar un mayor agotamiento laboral.
Por su parte, Sorensen comenta que las mujeres suelen desempeñarse en empleos peor remunerados, y que estas son mayoría en trabajos que, durante la pandemia, se convirtieron en ocupaciones muy estresantes (como los sectores de la salud y del cuidado de ancianos). Y volviendo a Elliott, otro factor que frustra más a mujeres que a hombres es el empeoramiento de la crisis del cuidado de niños que se vive en ciertos países, como Estados Unidos. "La falta de opciones asequibles es una de las principales razones por las que las mujeres, y no los hombres, se ven obligadas a cambiar de trabajo o a renunciar", añade el mismo.
Además, de acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos y con el National Women´s Law Center, el sector femenino, en comparación con el masculino, ha tardado un año más en recuperar los niveles de empleo previos a la pandemia de coronavirus (3 años y 2 años respectivamente).
